「訪問看護に興味があるけど、未経験で本当に大丈夫？」
「一人で利用者さんの家に訪問するのは不安…」
「教育体制が整っているか見極めるにはどうすればいいの？」

初めて訪問看護の世界に飛び込む看護師さんや療法士さんにとって、このような不安は尽きないものです。

病院勤務とは全く異なる環境での仕事は、多くの人が戸惑いを感じるポイントでしょう。

特に、利用者さんのご自宅で一人でケアを行う訪問看護では、しっかりとした教育体制が整っているステーションを選ぶことが、安心して働き始めるための鍵となります。

今回は、訪問看護未経験者が抱える不安を解消し、自信を持って業務に取り組めるようになるための、教育体制が充実したステーションの特徴について詳しく解説します。

ぜひ、訪問看護に転職を考えている人は参考にしてみてください！

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訪問看護未経験者が抱える不安とは？

訪問看護への転職を考える際、多くの未経験者が共通して抱える不安があります。

• ・1人での訪問に対する不安: 病院のように周囲にすぐに相談できる環境がないため、急変時や予期せぬ事態に1人で対応できるか不安に感じる方が多いです。
• ・知識やスキルへの不安: 病院とは異なる在宅でのケアや、多岐にわたる疾患・処置に対応できるか自信がない、という声もよく聞かれます。
• ・他職種連携の不安: ケアマネジャーや医師、ヘルパーなど、病院勤務では関わりの少なかった他職種との連携をスムーズに行えるか心配になります。
• ・業務内容のイメージが湧かない: 訪問看護の具体的な業務内容や一日の流れが分からず、漠然とした不安を抱えている方も少なくありません。

このような不安を解消するためには、入職後のサポート体制、つまり教育体制が非常に重要になります。

しっかりと未経験者を受け入れ、育成する文化が根付いているステーションであれば、安心して一歩を踏み出すことができるでしょう。

教育体制が整っている訪問看護ステーションの特徴

では、具体的にどのようなステーションが教育体制が整っていると言えるのでしょうか。

ここでは、5つの特徴を詳しく解説します。

1. 充実した新人研修と明確なマニュアルがある

教育体制が整っているステーションでは、入職後すぐに実務を任せるのではなく、まず座学やOJT（On the Job Training）を通じて、訪問看護の基礎をしっかりと学べる機会を提供します。

• ・座学研修: 訪問看護の理念、制度、記録方法、倫理規定など、基本的な知識を体系的に学びます。
• ・OJT: 先輩スタッフとの同行訪問を通じて、実際のケアの流れや利用者さんとのコミュニケーションの取り方を実践的に学びます。
• ・新人向けマニュアル: 業務の流れや緊急時の対応方法、使用する機器の扱い方などをまとめたマニュアルが整備されており、困った時にいつでも参照できる環境が用意されています。

マニュアルは、ステーションごとに独自の文化やルール、手順がある訪問看護において、非常に重要な道しるべとなります。

2. プリセプター制度やメンター制度が確立されている

未経験者にとって、入職してすぐに何でも相談できる「頼れる先輩」の存在は非常に心強いものです。

教育体制が整っているステーションでは、新人一人ひとりに教育担当の先輩（プリセプターやメンター）がつく制度を設けています。

• ・プリセプター制度: 新人スタッフの専属の教育担当として、一定期間マンツーマンで指導・サポートを行います。日々の業務の振り返りや、精神的なフォローも行ってくれるため、安心して業務に取り組めます。
• ・メンター制度: より広範な相談相手として、キャリアプランや悩み事など、業務以外の相談にも乗ってくれる先輩がいます。

例えば当社（株式会社メディセプト）では、「約8割が未経験からスタート」する中で、新入社員の不安を軽減するために「最初の3か月間はプリセプターが並走し、個別にサポートを受けながら成長できる」体制を整えています。

3. 同行訪問の期間が十分に確保されている

訪問看護未経験者が一人で訪問に出るには、ある程度の期間をかけて、実際の業務に慣れることが不可欠です。

教育体制が整っているステーションでは、新人が自信を持って一人で訪問できるまで、先輩が同行して丁寧に指導を行います。

• ・十分な同行期間: 新人一人ひとりの習熟度に合わせて、同行期間を設定します。短い期間で無理に独り立ちさせることはありません。
• ・同行中の具体的な指導: ケアの技術指導だけでなく、利用者さんやご家族とのコミュニケーションの取り方、自宅での環境調整のポイントなど、訪問看護ならではの視点を学びます。
• ・同行後の振り返り: 訪問が終わるたびに、先輩と今日の訪問内容について振り返り、疑問点や反省点を共有します。

同行訪問の期間や内容については、面接や見学の際に「独り立ちまでの流れはどのようになっていますか？」と具体的に質問してみると、そのステーションの教育体制がどの程度充実しているかを見極める良い材料になります。

4. チームでの情報共有・相談がしやすい環境がある

訪問看護は一人で訪問することが多いですが、決して孤独な仕事ではありません。

チーム全体で利用者さんのケアにあたるため、スタッフ間の情報共有や相談が活発に行われているかどうかも、教育体制の重要な要素です。

• ・ICTの活用: 電子カルテやチャットツールを導入し、リアルタイムで利用者さんの情報を共有したり、困った時にすぐに相談できる環境があるか。
• ・定期的なカンファレンスや症例検討会: チーム全体で利用者さんのケアについて話し合い、より良いケアを追求する機会が設けられているか。
• ・管理者のサポート体制: 管理者や先輩が常に新人の状況を把握し、困った時にはすぐに相談に乗ってくれる体制があるか。

当社では、「スマートフォンで電子カルテやチャットを利用」しており、「効率的な業務」と同時に、スタッフ間の密な情報共有を可能にしています。

5. 継続的な学習を支援する制度がある

訪問看護の分野は多岐にわたり、常に新しい知識やスキルを学ぶ必要があります。

教育体制が整っているステーションは、新人の育成だけでなく、スタッフ全体のスキルアップを支援する制度も充実しています。

• ・外部研修への参加支援: 訪問看護に関連する研修会やセミナーの費用を補助してくれる制度があるか。勤務時間として参加できるか。
• ・社内での勉強会: 定期的にスタッフ同士で知識や技術を共有する勉強会が開催されているか。
• ・資格取得支援制度: 専門資格の取得を奨励し、費用補助や手当を支給する制度があるか。

株式会社メディセプトで一緒に働きませんか？

訪問看護に興味はあるけど、どこの訪問看護ステーションに転職をしたら良いか分からない…という人は、株式会社メディセプトで働いてみませんか？

当社は東京都・大阪府に事務所を構え、長年地域に根ざした訪問看護サービスを展開しております。

訪問看護未経験、ブランク期間が長いの方でも、先輩スタッフとの同行訪問やプリセプター制度によるきめ細かな指導で安心して業務に入ることができ、実際約8割が未経験からスタートしているのも当社の特長です！

• ・未経験からでも安心して成長できる教育体制: 経験豊富なプリセプターがあなたの成長をサポートします。最初の3か月間はマンツーマンで並走し、不安なく独り立ちできるよう支援します。
• ・ライフステージに合わせた柔軟な働き方: 産休・育休の取得実績が豊富で、復帰後の時短勤務も可能です。子育て中のスタッフも多く活躍しており、互いに協力し合える環境です。年間休日も120日以上と、プライベートも充実させることができます。
• ・ICTを活用した業務効率化: 電子カルテやチャットツールの導入により、業務負担を軽減し、利用者さんとの時間を最大限に確保できるよう工夫しています。
• ・キャリアアップを支援する仕組み: ステーション数増加に伴い、所長やエリア長といった新たなポジションが生まれ、キャリアアップの機会が広がっています。また、小児・精神・難病といった専門分野のサービスも展開しており、多様な経験を積むことができます。
• ・風通しの良い職場環境: 24歳から56歳まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しており、互いに助け合い、意見を言い合える風通しの良い環境です。

見学だけでも大歓迎です♪みなさまのご応募、お待ちしております！！

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