仕事も
プライベートも充実。
そのために成長します。

たくさんのスタッフが働いているからこそ“両立”ができます。

ひとりひとりにあった働きやすさと成長できる環境があるのは、メディセプトが会社として成長しているからです。
よりたくさんのスタッフと会社の想いを実現するために、今後もスタッフ採用とステーション立ち上げを続けていきます。

多角的に地域を支える意志とノウハウを。

いきいきSUNでは、医療保険を利用する利用者様より、介護保険を利用する利用者様の方が多い現状があります。
しかし、近年では、小児・精神・難病の医療保険の利用者様も増えています。
その中でお子様に寄り添うことができる「児童訪問支援おこSUN」を新たにスタートしました。
多角的に地域を支えられるよう事業展開しています。

多様な方が活躍中です。

看護師は女性が多いこともあり、女性の割合がやや多め。
最年少は24歳、最もベテランのスタッフで56歳と、幅広い年齢の方が働いています。

約8割が、訪問看護未経験からのスタート。

ひとりで訪問するまでの約３ヶ月はプリセプターが並走します。
最初は同行が中心。状況にあわせてひとりでの訪問が増えていきますが、
無理がないように、プリセプターと所長とお話ししながらすすめていきます。
訪問に馴染むことへ時間がかかってしまった場合は、4ヶ月目以降もプリセプターからの支援を継続します。

平日の訪問件数が月80件を超えると、インセンティブが支給されます。

目標としては、一日5件の訪問。
インセンティブは1件3,500円で支給し、1件あたりの訪問時間に規定はありません。
訪問件数を増やして給与額UPを目指したり、件数を調整しプライベートとのバランスを取ったりと、自由に選択することができます。

時短勤務の正社員。管理職になっている方もいます。

訪問に集中するためのICTの活用。

貸与スマートフォンで、電子カルテや社内チャットを活用。
ステーションにいなければできない仕事を減らし、スタッフの状況に合わせた仕事、効率のよい仕事を実現します。

たとえば、リーダーになるための研修があります。

メディセプトでは、直接的な医療スキルだけでなく組織や経営についての研修が充実しています。
中には、研修を受け本格的にマネジメントの道へ目覚める人も。
社外の研修を自主的に受けたい場合も、研修費用の半分を補助する制度があります。

成長を実感できる人事評価制度を導入しています。

評価する人もされる人も、成長を実感し、あしたへつなげられるように。
それらを可視化する仕組みがあります。上司と相談し納得しながら、自らの目標へ向かいましょう。

あなたがいきいきと働けるキャリアを、一緒に見つけましょう。

代表的なおふたりの例を紹介します。
ただし、キャリアのあり方にもまだまだ可能性があると考えるのがメディセプト。
あなたの持つ知識や経験を活かす道はさまざまです。