訪問看護師としてキャリアを積んできた皆さんの中には、「もっと利用者さんや地域のために貢献したい」「自分の経験を活かして、チームを率いる立場になりたい」と、訪問看護ステーションの役職や管理職を目指したいと考えている方もいるのではないでしょうか。

しかし、「どうすれば管理職になれるんだろう？」「転職するなら、どんなステーションを選べばいいの？」といった疑問や不安を感じるかもしれません。

今回は、訪問看護ステーションで役職・管理職を目指す看護師・リハビリ職（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）の皆さんが、転職活動で成功するためのポイントを3つご紹介します。

キャリアアップを実現するために、ぜひ参考にしてください！

\年間休日120日以上◎ライフワークバランス認定企業/

訪問看護における役職・管理職の役割とは？

訪問看護ステーションの管理職は、単に看護やリハビリの技術が高いだけでは務まりません。

その役割は多岐にわたり、ステーションの運営全体を支える重要なポジションです。

具体的には、以下のような業務を担います。

• ・スタッフのマネジメント: 新人教育、スキルアップ支援、シフト管理、メンタルケアなど、チーム全体のパフォーマンスを最大化するための調整役です。
• ・利用者・家族との連携: 利用者さんの状態を把握し、主治医やケアマネジャー、他の事業所と密に連携を取りながら、最適なケアプランを構築します。
• ・事業所の運営・経営: 経営目標の達成に向けた戦略立案、収支管理、集客活動、広報など、事業を継続・成長させるための業務も含まれます。
• ・地域の多職種連携の中心: 地域包括ケアシステムの中で、訪問看護ステーションの顔として、地域との関係を構築・強化していきます。

これらの役割を果たすためには、臨床経験だけでなく、マネジメント能力、コミュニケーション能力、課題解決能力など、幅広いスキルが求められます。

だからこそ、訪問看護ステーションの役職は、やりがいも大きいのです。

では、実際に管理職へのキャリアアップを目指す際に、どのような点を意識して転職活動を進めれば良いのでしょうか？

訪問看護ステーションで役職・管理職を目指す人が転職時にチェックすべき3つのポイント

1. キャリアパスが明確に示されているか？

訪問看護ステーションの管理職を目指すなら、転職先のキャリアパスが明確であるかどうかを必ず確認しましょう。

• ・役職への昇進制度: どのような基準で役職への昇進が決まるのか？ 経験年数、スキル、実績など、具体的な評価制度が整っているか確認しましょう。
• ・教育・研修制度: 管理職になるための研修やOJT（オンザジョブトレーニング）が用意されているか？ 未経験者向けのマネジメント研修など、サポート体制が充実していると安心です。
• ・多様なキャリアパス: 所長やエリア長、本社勤務など、管理職になった後のキャリアパスも描けるか？ ステーション数や事業拡大の計画があるかどうかもチェックポイントです。

例えば、弊社（株式会社メディセプト）では事業展開による成長を常に目指しており、ステーション数も増やしています。

これは、一人ひとりの働きやすさを追求すると同時に、所長やエリア長といった新たな役職が生まれ、キャリアアップの機会を広げる意味も持ち合わせています。

また、役職を目指す人向けの研修（リーダー研修、役職者研修など）を定期的に開催しています。

このように、自身の成長意欲を後押ししてくれる環境かを見極めることが重要です。

2. ICT活用など、働きやすい環境が整っているか？

訪問看護ステーションの役職は、通常業務に加えてマネジメント業務も行うため、効率的に働ける環境が不可欠です。

• ・ICT（情報通信技術）の活用: 電子カルテやチャットツール、スマートフォンなどを活用し、業務の効率化を図っているか？ 書類作成や情報共有に手間取ると、マネジメント業務に割ける時間が減ってしまいます。
• ・労働時間・休日: 年間休日日数や、有給休暇の取得率、残業時間など、ワークライフバランスを重視した働き方ができるか？ 健全な心身で業務に取り組むことが、良いマネジメントにつながります。
• ・福利厚生: 産休・育休の取得実績や、子育て支援制度など、長期的に安心して働ける環境か？ ライフステージが変わっても、キャリアを継続できる体制が整っているか確認しましょう。

3. 未経験者が成長できる教育体制があるか？

管理職候補として転職する場合、すぐにマネジメントを任されるケースもあれば、まずは一スタッフとして業務に慣れてから徐々に役割を広げていくケースもあります。

後者の場合、訪問看護の経験が少ない方や、これまで管理職経験がない方にとっては、未経験者をサポートする教育体制があるかどうかが非常に重要です。

• ・プリセプター制度: 新しい職場に慣れるまで、先輩がマンツーマンで指導してくれる制度があるか？
• ・同行訪問: 初めての訪問でも、安心して臨めるように、先輩スタッフが同行してくれるか？
• ・研修制度: 訪問看護特有の専門知識や、管理職に必要なマネジメントスキルを学ぶための研修が用意されているか？

ちなみに当社では、訪問看護未経験で入社するスタッフが約8割を占めています。

そのため、入社後の3か月間はプリセプターが並走し、個別にサポートを受けながら成長できる体制が整っています。

また、精神科訪問看護研修など、専門性の高い研修費用も全額補助するなど、スタッフの学び・成長を全面的に支援しています。

株式会社メディセプトで一緒に働きませんか？

訪問看護に興味はあるけど、どこの訪問看護ステーションに転職をしたら良いか分からない…という人は、株式会社メディセプトで働いてみませんか？

当社は東京都・大阪府に事務所を構え、長年地域に根ざした訪問看護サービスを展開しております。

リーダー研修、役職者研修などキャリアパスも明確で、管理職や役職を目指す方達へのサポートも万全に整えております。

• ・電子カルテやチャットの活用：スマートフォンで電子カルテやチャットを利用し、いつでも先輩に相談できる環境を整備。訪問中もリアルタイムで情報共有が可能です。
• ・年間休日120日以上：プライベートの時間を確保することで、仕事と学びのメリハリをつけ、心身ともに健康な状態で成長できます。
• ・多様な働き方：時短勤務の正社員制度や週4日常勤制度など、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。無理なくOJT期間を乗り越え、キャリアを継続できます。
• ・キャリアパスの明確化：スタッフの増加に伴い、所長やエリア長といった新たなポジションが生まれ、キャリアアップの機会が豊富にあります。

見学だけでも大歓迎です♪みなさまのご応募、お待ちしております！！

\年間休日120日以上◎ライフワークバランス認定企業/