⼀緒にはたらく！足立区で訪問看護ステーションへ転職を考えている看護師・リハビリ職（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）の方は、近年ますます増えています。
高齢化が進むなか、地域包括ケアの要として期待される訪問看護サービスは、地域に根差したやりがいと専門性の高さが魅力です。
一方、「足立区の地域特性をよく知らない」「どのような訪問看護ステーションを選んだらいいの？」という疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、足立区の人口動態や医療ニーズ、転職をするメリット、そして求人の選び方について詳しく解説します。
今後のキャリアを見直したい方や、足立区の訪問看護ステーションへの転職を検討している方は、ぜひ最後までご覧ください。
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足立区の特徴【総人口・高齢化率】
足立区は、東京23区の北東部に位置し、23区の中でも比較的広い面積と豊富な自然、そして多彩な文化が魅力の街です。
人口は約69万人（2020年国勢調査より）と、23区内でも上位に入る規模を持っています。
ここ数年は住宅開発が進み、ファミリー層の流入が活発な一方、全国的な少子高齢化の流れを受け、高齢化率（65歳以上の人口割合）も年々上昇傾向にあります。
2020年時点で約25％を超える高齢化率となっており、今後さらに高まっていく見通しです。
こうした背景から、在宅医療・訪問看護へのニーズは今後も拡大することが予想され、医療・介護に携わる人材の確保が急務となっています。
●多様な地域コミュニティ
足立区は竹ノ塚・西新井・北千住など、エリアごとに異なる特徴を持つ街が点在しているのもポイントです。
下町情緒が色濃く残るエリアや、再開発によって新しい商業施設やマンションが増えつつあるエリアなど、多様な環境が共存しています。
住民同士のコミュニティが形成されやすく、地域行事や地元の商店街の盛り上がりなど、「人とのつながり」が非常に強いのが特長です。
このような背景もあり、在宅医療・訪問看護の分野では「家族的な関係性を築きやすい」「利用者さんと深く関わりながらケアを提供できる」といったメリットが生まれやすい環境と言えるでしょう。
足立区の訪問看護ニーズ
1. 高齢者人口の増加に伴う在宅医療の重要性
足立区では、今後も高齢化率の上昇が予測されており、医療や介護を必要とする高齢者の方が着実に増え続ける見込みです。
入院治療よりも自宅や施設での療養を希望される方も多く、慢性疾患やターミナルケア、リハビリテーションの需要が高まっています。
それに伴い、定期的な健康観察や褥瘡（じょくそう）ケア、点滴管理といった医療処置、生活リズムをサポートする健康指導など、多様なニーズが訪問看護ステーションに寄せられています。
2. ファミリー層の流入と地域包括ケアの発展
足立区では、若いファミリー層の転入も増加傾向にあり、子育て世帯を中心とした支援のニーズも高いのが特徴です。
中には小児医療や精神科ケアの分野で支援を必要とするケースもあり、訪問看護ステーションが果たす役割はさらに広がっています。
また、地域包括ケアシステムの推進により、医療・介護・福祉の連携を強化する取り組みが進められています。
足立区も例外ではなく、訪問看護ステーションをはじめ、在宅医療に関わる多職種が連携しやすい土壌が整いつつあります。
ケアマネジャーや介護サービス事業者との連携が当たり前になっているため、訪問看護師・リハビリ職として活躍する場面が拡大しているのです。
3. 地元コミュニティの強さ
足立区は地域コミュニティが強いことでも知られており、商店街や町会などのコミュニティ活動が活発です。
そのため、訪問看護師やリハビリスタッフが家族だけでなく、近隣住民と協力しながら利用者さんをサポートする場面も珍しくありません。
住民同士の顔が見える関係があるからこそ、日々の暮らしの中で病状の変化に気づきやすいという利点もあり、「地域力」を活かしたケアができるのが魅力と言えるでしょう。
足立区の訪問看護ステーションに転職をするメリット
1. 多様な事例・疾患を学ぶ機会が多い
足立区は人口規模が大きく、高齢者から子育て世帯、外国籍住民など多様な層が居住しています。
慢性疾患、終末期ケア、精神科・小児分野といった幅広いケアのニーズがあり、訪問看護師やリハビリ職として多様な事例を経験できるのが大きな魅力です。
病院のように特定の診療科だけでなく、横断的にさまざまな疾患や生活背景に触れることで、総合的なスキルと柔軟な対応力を身につけることができます。
2. 地域医療の最前線を肌で感じられる
足立区は、下町文化と新興住宅地が混ざり合い、独自の地域医療モデルが形成されつつあります。
地域包括支援センターやケアマネジャー、訪問介護事業所などとの連携を通じて、「地域全体で支える医療・介護」を実践しやすい環境が整ってきました。
病院勤務では得られない、「利用者さんの生活そのものを支える」というやりがいを実感しやすいのが、訪問看護ならではのメリットです。
3. 働き方の柔軟性が高い
訪問看護の業務形態は、病院勤務と比較して柔軟性が高い場合が多く、足立区内でも例外ではありません。
たとえば、
・時短勤務や週4日常勤制
・インセンティブ制度（訪問件数に応じた給与アップ）
・ICT活用による業務の効率化（電子カルテやチャットツールの導入）
など、個々のライフスタイルに合った働き方を実現できるステーションが増えています。
特に子育てや介護との両立を図りたい方にとっては、大きなメリットとなるでしょう。
4. キャリアアップの機会が豊富
足立区は人口が多いぶん、高齢者や障害のある方など在宅ケアを必要とする利用者数も多く、訪問看護ステーションの数も年々増加しています。
そのため、
・管理者や所長、エリアマネジャーなどのポジションが増えやすい
・精神科や小児分野など専門性を高める領域が選べる
・新規事業所の立ち上げメンバーや研修担当など、多彩なキャリアパスがある
といったチャンスが多いのも特徴です。
足立区の訪問看護ステーションの選び方
1. 事業所の理念や特色を把握する
足立区には多種多様な訪問看護ステーションがあり、それぞれが独自の理念や特色を打ち出しています。
小児・精神科を強みにしている事業所、リハビリ専門スタッフを多く抱える事業所、急性期退院後のサポートに特化している事業所など、自分の興味・関心や目指す看護観と合ったステーションを選ぶことが重要です。
ウェブサイトやパンフレット、説明会などでしっかり情報収集を行いましょう。
2. 教育・研修体制の充実度を確認する
訪問看護は、一人で利用者さんのもとへ伺う場面が多くなるため、未経験者やブランクがある方にとっては不安を感じやすい領域でもあります。
プリセプター制度や先輩スタッフの同行訪問、スキルアップ研修、外部研修への参加支援など、教育・研修体制の充実度をチェックすることは非常に大切です。
3. 勤務条件や福利厚生を比較する
・オンコールの有無や頻度
・訪問件数やインセンティブの仕組み
・年間休日や有給休暇の取りやすさ
・産休・育休取得実績や時短勤務制度
足立区の訪問看護ステーションでは、利用者数や事業規模によって働き方のルールが異なります。
自身のライフステージやキャリアプラン、体力面などを考慮しながら、複数の事業所を比較検討してみてください。
4. 実際に見学や面談を通じて雰囲気を知る
求人情報やウェブサイトだけでは、実際の職場の空気感やスタッフの人柄まではなかなか把握しきれません。
候補となるステーションが見つかったら、積極的に見学や面談を申し込み、リアルな現場を見てみましょう。
スタッフ同士のやりとりや訪問スケジュールの組み方、利用者さんとの関わり方など、肌で感じる情報は転職先を選ぶうえで非常に貴重です。
足立区の訪問看護に転職するなら！【株式会社メディセプト】
どこの訪問看護ステーションに転職をしたら良いか分からない…という人は、株式会社メディセプトで働いてみませんか？
当社は足立区梅田に事務所を構え、長年地域に根ざした訪問看護サービスを展開しております。
また、教育・研修制度が整っており、未経験の方でも安心して働ける環境が整っています。
東京ライフワークバランス認定企業にも選出されており、人それぞれ柔軟な働き方を提案できることから、働くママさん・パパさんも大変多い職場です！
●メディセプトの特徴
- ◯未経験からでも安心のサポート体制
- 約8割が未経験からスタート。最初の3か月はプリセプターが並走するため、訪問看護が初めての方でも安心して業務に慣れることができます。
- 精神科訪問看護研修は費用全額補助など、学ぶ姿勢を支援する制度が充実しています。
- ◯多様な働き方を実現
- 時短勤務の正社員制度、週4日常勤制など、ライフステージに合わせて柔軟に働き方を変えられる仕組みがあります。
- ICTツールの積極的な導入により、電子カルテやチャットでの情報共有がスムーズ。業務効率が高まり、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。
- ◯キャリアアップのチャンスが豊富
- ステーション数が増えているため、所長やエリア長といった管理職ポジションが多数生まれています。キャリアアップを目指す方にとっては大きなチャンスです。
- 小児から難病、精神疾患まで幅広い利用者さんを受け入れており、自分が興味のある専門分野をさらに深めることもできます。
- ◯安心の福利厚生・労働環境
- 年間休日120日以上で、有給も取得しやすい体制。仕事とプライベートを両立しやすい環境です。
- 産休・育休の取得実績も多く、復帰後の働き方も柔軟に対応。電動自転車での通勤や子ども椅子の設置も可能で、子育て世代にも配慮したサポートが整っています。
- 2019年には「東京ライフワークバランス認定企業」に選ばれており、スタッフが理想のワークライフバランスを実現できるよう、常に新しい仕組みを導入しています。
当社は足立区以外にも、多数の事業所を展開しております。
訪問看護に興味がある方は、ぜひお問い合わせください！
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まとめ
今回は、足立区の訪問看護ステーションに転職する際に知っておきたいポイントをまとめてご紹介しました。
足立区は人口規模が大きく、高齢者や子育て世帯、外国籍住民など多様な住民が生活しているため、訪問看護の需要が非常に高い地域です。
豊富な事例を通じてスキルアップできるうえ、地域包括ケアの最前線を経験できるのが魅力と言えます。
転職先を選ぶ際は、事業所の理念や得意分野、教育体制、勤務条件や福利厚生などをしっかりと比較検討し、見学や面談を通じて実際の雰囲気を確認することが大切です。
株式会社メディセプトでは、多様な働き方やキャリアアップ制度を整備し、未経験者でも安心して始められるサポート体制を用意しています。
足立区の訪問看護に興味がある方は、ぜひ株式会社メディセプトで一緒に働いてみませんか？？
見学やご相談だけでも大歓迎です♪
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