「病院勤務が長く、キャリアチェンジを考えているけど、訪問看護ってどうなんだろう？」
「訪問看護に興味はあるけれど、未経験でも大丈夫？」
「どんなスキルが必要になるの？」

このように、長年の病院勤務からキャリアチェンジを検討されている看護師さんや療法士さんの中には、訪問看護という選択肢に漠然とした不安や疑問を感じている方も少なくないのではないでしょうか。

病院と訪問看護では、働く環境や求められるスキル、そして利用者さんとの関わり方も大きく異なります。

そのため、キャリアチェンジを考える際には、事前にしっかりと情報を収集し、ご自身のキャリアプランに合致するかどうかを見極めることが非常に重要です。

この記事では、キャリアチェンジ先として訪問看護を検討されている看護師さんや療法士さんに向けて、訪問看護への転職が「アリ」である理由と、転職を成功させるための具体的な注意点を徹底解説します。

訪問看護の仕事内容から、未経験でも安心してスタートできるサポート体制、そして働き方の多様性まで、訪問看護のリアルな姿をお伝えしますので、ぜひ参考にしてみてください！

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訪問看護へのキャリアチェンジは「アリ」？

結論から言うと、キャリアチェンジとして訪問看護は「大いにアリ」です。

むしろ、多様な働き方を求める現代の看護師・療法士にとって、非常に魅力的な選択肢と言えるでしょう。

一般社団法人全国訪問看護事業協会の調査によると、2021年時点で全国には13,000を超える訪問看護事業所が存在し、その数は年々増加傾向にあります。

これは、高齢化社会の進展とともに在宅医療のニーズが高まっており、訪問看護の重要性が増していることを示しています。

それに伴い、訪問看護師や療法士の求人も豊富であり、未経験者歓迎の事業所も数多く存在します。

病院勤務での経験は、病棟の種類や専門性に関わらず、訪問看護の現場で必ず活かされます。

病態の理解、アセスメント能力、医療処置のスキル、そして患者さんやご家族とのコミュニケーション能力など、これまで培ってきた知識と技術は、訪問看護の利用者さんの生活を支える上でかけがえのない財産となるでしょう。

また、訪問看護は病院とは異なる視点やスキルが求められるため、新たな学びや自己成長の機会に溢れています。

これは、キャリアチェンジを考える上で大きな醍醐味となるはずです。

なぜ今、キャリアチェンジで訪問看護が注目されるのか

近年、キャリアチェンジ先として訪問看護が注目を集める背景には、いくつかの要因があります。

1. 高まる在宅医療ニーズと訪問看護の重要性

日本の高齢化は急速に進んでおり、厚生労働省の推計では、2025年には国民の約3人に1人が65歳以上になると言われています。

このような状況において、病院での治療を終えた方や、住み慣れた自宅での生活を希望する方が増え、在宅医療の需要はこれまで以上に高まっています。

訪問看護は、在宅で療養する方々に対し、病状観察、医療処置、服薬管理、身体介護、精神的ケア、そしてご家族への支援など、多岐にわたるサービスを提供します。

利用者さんが安心して自宅で生活を送るためには、訪問看護の存在が不可欠であり、社会的な貢献度も非常に高い仕事です。

2. 多様な働き方とワークライフバランスの実現

病院勤務では、夜勤や不規則なシフト、緊急対応などにより、ワークライフバランスを保つことが難しいと感じる方も少なくありません。

一方、訪問看護では、事業所にもよりますが、日勤帯での勤務が中心であり、比較的規則的な勤務時間で働くことができる場合が多いです。

また、子育て中の看護師や、プライベートを充実させたいと考える看護師にとって、時短勤務やフレックスタイム制、週4日勤務など、多様な働き方を選択できる事業所が増えていることも大きな魅力です。

例えば、弊社（株式会社メディセプト）を例に挙げますと、東京ライフワークバランス認定企業として、スタッフが理想のワークライフバランスを実現できるよう、ICTの活用や妊娠中スタッフへの支援体制など、様々な仕組みと制度を整備しています。年間休日も120日以上と、プライベートを充実させる時間も十分に確保できる体制を整えています。

3. 個々の利用者さんと深く関われるやりがい

病院では、多くの患者さんを同時に担当し、限られた時間の中でケアを行うことがほとんどです。

しかし、訪問看護では、利用者さん一人ひとりとじっくり向き合い、その方の生活全体を支援することができます。

利用者さんのご自宅というプライベートな空間で、その方の生活習慣や価値観に寄り添いながらケアを提供することで、病院では得られない深い信頼関係を築くことができます。

利用者さんの回復やQOL向上を間近で感じられることは、訪問看護ならではの大きなやりがいとなるでしょう。

4. 看護師としてのスキルアップと新たな専門性の習得

訪問看護は、病棟看護とは異なるスキルが求められます。

たとえば、利用者さんの状態を総合的にアセスメントする力、緊急時に適切な判断を下す力、多職種と連携するコミュニケーション能力、そして自ら学び続ける主体性などです。

また、小児・精神・難病といった専門性の高い分野の利用者さんも増えており、新たな専門知識や技術を習得する機会も豊富です。

訪問看護へのキャリアチェンジで知っておきたい注意点

魅力的な訪問看護へのキャリアチェンジですが、成功させるためにはいくつかの注意点を押さえておく必要があります。

1. 未経験から始まる新しい挑戦であることを理解する

キャリアチェンジで訪問看護の世界に飛び込む場合、これまでの病院勤務とは異なる環境や業務内容に戸惑うこともあるでしょう。

訪問看護は、基本的に利用者さんのご自宅へ一人で訪問するため、判断力や自律性が求められます。

しかし、これは決して「一人で全てを抱え込む」という意味ではありません。

多くの訪問看護ステーションでは、未経験者向けの充実した教育体制やサポート体制を整えています。

重要なのは、「未経験だから不安」という気持ちを正直に上司や先輩に伝えることです。

疑問点や不安なことは積極的に質問し、同行訪問や振り返りを通して、一つずつスキルと自信を身につけていく姿勢が大切です。

不安を抱えたまま一人で抱え込まず、チームとして協力しながら業務を進めていく意識を持つことが、キャリアチェンジを成功させる鍵となります。

2. 多職種連携の重要性とその多様性を学ぶ

病院では、医師や他職種との連携は比較的明確な体制で行われますが、訪問看護では、より広範で複雑な多職種連携が求められます。

利用者さんの在宅生活を支えるためには、訪問看護師だけでなく、ケアマネジャー、主治医、訪問介護員、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、福祉用具専門相談員など、様々な専門職種との密な連携が不可欠です。

特に、病院勤務しか経験がない方にとっては、居宅サービスの種類や役割、連携の仕方がイメージしにくいかもしれません。

訪問看護では、利用者さんの状態やニーズに応じて、これらの多職種と情報共有を行い、連携を図りながら支援計画を立て、実行していくことになります。

例えば、利用者さんの生活状況をケアマネジャーに報告したり、体調の変化を主治医に連絡したり、リハビリの進捗をリハビリ職と共有したりするなど、常に他職種との情報交換が求められます。

それぞれの職種がどのような役割を担い、どのような情報が必要とされているのかを理解することで、よりスムーズで効果的な連携が可能になります。

入職前に居宅サービスに関する基礎知識を学ぶことや、入職後に積極的に他職種との交流を図ることがおすすめです。

3. 変化に対応する柔軟性と自己管理能力

訪問看護は、利用者さんのご自宅という予測不能な環境でサービスを提供するため、予期せぬ事態や状況の変化に柔軟に対応する能力が求められます。

例えば、利用者さんの急な体調変化、ご家族からの予期せぬ相談、訪問スケジュールの変更など、病院ではあまり経験しないような状況に直面することもあります。

また、訪問看護は基本的に一人で訪問するため、時間管理や訪問ルートの効率的な計画、記録業務の迅速な処理など、自己管理能力が非常に重要になります。

ICTツール（情報通信技術）の活用も、効率的な業務遂行には欠かせません。

常に新しい情報を取り入れ、状況に応じて自身の行動を調整できる柔軟性、そして自身の健康や精神状態を良好に保ちながら業務を遂行できる自己管理能力は、訪問看護師として長く活躍するために不可欠な要素です。

4. 事業所の特色と自身のキャリアプランのマッチング

訪問看護ステーションは、それぞれに特色や強みがあります。

例えば、小児に特化しているステーション、精神科訪問看護に力を入れているステーション、ターミナルケアに重点を置いているステーションなど、様々です。

また、事業所の規模や理念、教育体制、福利厚生、オンコール体制なども異なります。

キャリアチェンジを検討する際には、ご自身のこれまでの経験や学びたいこと、将来のキャリアプランと、応募を検討している事業所の特色が合致するかどうかをよく見極めることが重要です。

例えば、小児看護に興味があるなら小児に力を入れている事業所を、ワークライフバランスを重視したいなら時短勤務や年間休日が充実している事業所を選ぶなど、自身の希望に合った事業所を探しましょう。

複数の事業所の見学や面接に行き、実際に働いているスタッフの雰囲気や、教育担当者からの話を聞くことで、より具体的なイメージを持つことができます。

後悔のないキャリアチェンジを実現するためにも、情報収集と自己分析を徹底し、納得のいく事業所選びを心がけましょう。

株式会社メディセプトで一緒に働きませんか？

訪問看護に興味はあるけど、どこの訪問看護ステーションに転職をしたら良いか分からない…という人は、株式会社メディセプトで働いてみませんか？

当社は東京都・大阪府に事務所を構え、長年地域に根ざした訪問看護サービスを展開しております。

訪問看護未経験、ブランク期間が長いの方でも、先輩スタッフとの同行訪問やプリセプター制度によるきめ細かな指導で安心して業務に入ることができ、実際約8割が未経験からスタートしているのも当社の特長です！

• ・未経験者歓迎！手厚いプリセプター制度: 約8割のスタッフが未経験から訪問看護をスタートしています。入職後3ヶ月間はプリセプターがつき、個別のペースに合わせて丁寧に指導を行います。基礎からじっくり学び、安心して一人立ちできる体制が整っています。
• ・多様な働き方を応援！ライフワークバランスの実現: 年間休日120日以上、時短勤務の正社員制度、産休・育休の取得実績（2023年度は男性4名含む24名が取得、高い復帰率）など、子育てやプライベートと両立しながら長く働ける環境です。オンコール負担の軽減にも積極的に取り組んでいます。
• ・学びと成長を支援する環境: スタッフが増えることで、所長やエリア長といった新たなポジションが生まれ、キャリアアップの機会も広がっています。精神科訪問看護研修の費用全額補助など、専門性を高めるための支援も充実しており、ブランクから復帰しても、常に最新の知識やスキルを身につけ、成長し続けることができます。
• ・ICTを活用した効率的な業務: スマートフォンで電子カルテやチャットを利用でき、効率的な情報共有と業務遂行が可能です。煩雑な事務作業に時間を取られることなく、利用者さんとの関わりに集中できる環境です。

「臨床経験が少ないから不安」「訪問看護の仕事に挑戦したいけれど一歩踏み出せない」そんな想いを抱えている方は、ぜひ一度、株式会社メディセプトの採用情報をご覧になってみてくだい。

見学だけでも大歓迎です♪みなさまのご応募、お待ちしております！！

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まとめ

今回は、キャリアチェンジとして訪問看護はアリなのか、そして転職時の注意点について詳しく解説しました。

キャリアチェンジで訪問看護を選ぶことは、新たなやりがいや働き方を手に入れるための非常に魅力的な選択肢です。

在宅医療のニーズが高まる中で、訪問看護師や療法士の役割はますます重要性を増しており、社会貢献度の高い仕事として注目されています。

株式会社メディセプトでは、現在、訪問看護師・療法士を募集しています。

具体的な業務内容や働く環境についてもっと詳しく知りたい方、ご自身のキャリアについて相談したい方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

利用者さんの「住み慣れた家で過ごしたい」という願いを、私たちと一緒にサポートしていきましょう♪

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「訪問看護でキャリアアップしたい」「訪問看護で専門性を高めたい」と考えている看護師さんや療法士さんは多いのではないでしょうか。

訪問看護は、利用者さんの生活の場に深く関わるため、病院とは異なる視点やスキルが求められます。

しかし、どのようにスキルアップしていけば良いのか、どのようなステーションを選べば良いのか悩む方もいるかもしれません。

今回は、訪問看護でスキルアップを目指す方に向けて、スキルアップができる訪問看護ステーションの特徴と、転職時に注意すべきポイントを詳しく解説します。

訪問看護への転職を検討している方は、ぜひ最後までお読みください。

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訪問看護でスキルアップできるって本当？

「訪問看護は病院と比べてスキルアップが難しい」というイメージを持っている方もいるかもしれません。

しかし、それは大きな誤解です。

むしろ、訪問看護は看護師や療法士としてのスキルを飛躍的に向上させる可能性を秘めています。

なぜなら、訪問看護では、利用者さん一人ひとりの生活状況や価値観、家族構成などを深く理解し、それに合わせた個別性の高いケアを提供する必要があるからです。

病院のように決められたマニュアル通りのケアだけではなく、多岐にわたる疾患や状況に対応する応用力、判断力、そして利用者さんやご家族とのコミュニケーション能力が求められます。

また、訪問看護は在宅での生活を支えるため、医療的な側面だけでなく、生活支援、精神的ケア、社会資源の活用など、幅広い視点からアプローチする力が養われます。

例えば、医療処置だけでなく、食事の工夫や環境整備のアドバイス、地域との連携など、生活全体を支える視点が不可欠です。

これにより、看護師・療法士としての視野が広がり、より深い専門性を追求できるようになります。

さらに、訪問看護ではICT（情報通信技術）の活用も進んでおり、電子カルテやチャットツールを駆使して効率的に業務を進めるスキルも身につきます。

常に新しい知識や技術を学ぶ意欲があれば、訪問看護はあなたのキャリアを大きく成長させるフィールドとなるでしょう。

スキルアップができる訪問看護ステーションの3つの特徴

訪問看護で着実にスキルアップしていくためには、どのようなステーションを選ぶかが非常に重要です。

ここでは、スキルアップを後押ししてくれる訪問看護ステーションの主な特徴を3つご紹介します。

1. 充実した教育・研修制度がある

スキルアップを目指す上で、最も重要なのが教育・研修制度の充実度です。

特に訪問看護未経験で入職する場合、現場での実践に加え、体系的な学びの機会があることは大きなアドバンテージとなります。

具体的には、以下のような制度があるステーションは、スキルアップしやすい環境と言えるでしょう。

• ・OJT（On-the-Job Training）の充実: 新規入職者にはプリセプター（指導役の先輩）がつき、一定期間同行訪問や個別指導を行ってくれる制度です。実践を通してスキルを習得できるため、即戦力として活躍するための土台が築けます。
• ・定期的な勉強会・研修会: 疾患別看護、特定行為、ターミナルケア、認知症ケアなど、専門分野に特化した勉強会や外部講師を招いた研修会を定期的に開催しているステーションは、常に新しい知識や技術を学ぶ機会が豊富です。
• ・eラーニングやオンライン研修の導入: 時間や場所にとらわれずに学習できるeラーニングやオンライン研修を導入しているステーションも増えています。自分のペースで学習を進められるため、効率的に知識を吸収できます。
• ・資格取得支援制度: 特定の資格取得にかかる費用を補助したり、研修受講の支援をしてくれる制度があると、専門性を高めるモチベーションにもつながります。

これらの教育・研修制度が充実しているステーションは、個々のスタッフの成長を大切にし、投資している証拠です。

入職前に、どのような教育体制が整っているかを確認することは非常に重要です。

2. 多様な症例や疾患に対応している

特定の疾患や高齢者のみを対象としているステーションよりも、幅広い疾患や年齢層に対応しているステーションの方が、より多様な経験を積むことができます。

• ・小児、精神、難病など専門性の高い分野: 近年、訪問看護のニーズは多様化しており、小児、精神疾患、難病の利用者さんが増加しています。これらの分野に対応しているステーションであれば、専門性の高い知識やケア技術を習得する機会が得られます。当社（株式会社メディセプト）の例を挙げますと、小児・精神・難病の利用者が増え、「児童訪問支援おこSUN」などの新たなサービスも開始しており、幅広い経験が積める環境を整えております。
• ・看取り・ターミナルケア: 在宅での看取りを選択する利用者さんが増えていることから、ターミナルケアに関する知識や技術も重要になっています。看取りの経験が豊富なステーションであれば、生命の尊厳や利用者さんのQOL（生活の質）を重視したケアを学ぶことができます。
• ・様々な医療処置への対応: 点滴、褥瘡ケア、吸引、人工呼吸器管理など、多岐にわたる医療処置を経験できることは、実践的なスキルアップにつながります。

多様な症例を経験することで、アセスメント能力や判断力が磨かれ、どのような状況にも対応できる応用力が身につきます。

また、様々な利用者さんと関わることで、コミュニケーション能力や利用者さんの生活を多角的に捉える視点も養われるでしょう。

3. 他職種連携が活発に行われている

訪問看護は、医師、ケアマネジャー、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、ヘルパーなど、様々な職種と連携して利用者さんの生活を支えるチームケアが基本です。

他職種連携が活発に行われているステーションは、スキルアップに大きく貢献します。

• ・多職種間の情報共有: 定期的なカンファレンスや情報共有の場が設けられているステーションでは、それぞれの専門職の視点から利用者さんの状況を把握し、より質の高いケアを提供するための議論が活発に行われます。これにより、自分自身の専門性だけでなく、他職種の専門性や役割を理解し、協働する力が養われます。
• ・専門性を越えた学び: 他職種と連携することで、看護師はリハビリテーションの視点を学んだり、療法士は医療的な視点を深めたりと、自分の専門分野を越えた知識やスキルを習得する機会が増えます。
• ・地域の社会資源の活用: 地域との連携が密なステーションであれば、地域の様々な社会資源（福祉サービス、地域住民のボランティアなど）を学び、利用者さんの生活をより豊かにするための支援方法を身につけることができます。

他職種連携が活発な環境は、単に知識や技術を習得するだけでなく、チームで協働する力、コミュニケーション能力、問題解決能力といった、看護師・療法士として不可欠な「人間力」を育む上でも非常に重要です。

訪問看護でのスキルアップを妨げる要因と注意点

せっかく訪問看護に転職したのに、「思っていたのと違った」「スキルアップできる環境じゃなかった」とならないために、注意すべき点も把握しておきましょう。

1. 教育・研修制度が不十分なステーション

先ほどスキルアップできるステーションの特徴として挙げましたが、逆に教育・研修制度が不十分なステーションでは、なかなかスキルアップは望めません。

• ・OJTがない、または形式的: 新規入職者を放置したり、十分な指導が行われないまま一人で訪問させられたりするようなステーションでは、不安を抱えたまま業務を行うことになり、成長につながりません。
• ・勉強会が開催されない: 定期的な勉強会や研修会がない場合、自己学習に頼るしかなく、効率的なスキルアップが難しくなります。特に、新しい知識や技術の習得が求められる訪問看護においては、学びの機会の欠如は致命的です。
• ・専門性を高める支援がない: 特定の分野に特化したい、資格を取りたいといった意欲があっても、ステーションからの支援がない場合、自力で費用や時間を捻出する必要があり、モチベーションの維持が難しくなります。

入職前に、具体的な教育プログラムや研修実績について詳しく質問し、可能であれば既存スタッフの声を聞いてみるなど、実情を把握することが重要です。

2. オンコール負担が大きすぎるステーション

訪問看護においてオンコールは避けられない業務の一つですが、その負担が大きすぎると、スキルアップのための自己学習や休息の時間が削られてしまい、結果的に成長が妨げられる可能性があります。

• ・オンコール回数・頻度が高い: 月に何回もオンコールが回ってきたり、緊急出動が頻繁に発生したりするステーションでは、精神的・肉体的な負担が大きくなります。当社では、オンコールは月3～4回、緊急出動は月2～3回程度と、スタッフの負担を軽減する工夫を実施しています。
• ・オンコール体制が不透明: オンコールの割り振りや、緊急時の対応ルールが明確でない場合、不安を抱えたままオンコール対応をすることになり、疲弊してしまいます。
• ・休日にゆっくり休めない: オンコールがあると、休日であっても常に利用者さんからの連絡に備える必要があり、心身ともにリフレッシュできる時間が少なくなります。

オンコール体制はステーションによって大きく異なるため、事前に具体的な回数や頻度、緊急出動の実績などを確認し、自分のライフスタイルと照らし合わせて無理のない働き方ができるか見極めることが大切です。

3. 人材育成に消極的な組織文化のステーション

どんなに制度が整っていても、組織全体として人材育成に消極的な文化を持つステーションでは、個々のスタッフのスキルアップは難しいでしょう。

• ・「見て覚えろ」という風潮: 体系的な指導がなく、経験則に頼った教育が行われる場合、非効率的であり、必要なスキルが身につかない可能性があります。
• ・意見や提案が通りにくい: 新しい取り組みや改善提案に対して耳を傾けない、または否定的な組織では、自主的な学びや成長の意欲が削がれてしまいます。
• ・キャリアパスが不明確: どのようなキャリアステップがあるのか、どうすれば昇進・昇給できるのかが不透明な場合、目標設定が難しく、モチベーションを維持しにくくなります。

このような組織文化は、求人情報だけでは見抜きにくいものですが、面接時の雰囲気や、可能であれば見学の際にスタッフの様子を観察するなどして、見極める努力をしましょう。

転職を成功させるための具体的なステップ

訪問看護でスキルアップを実現するための転職を成功させるためには、計画的なステップを踏むことが重要です。

1. 自己分析と目標設定を明確にする

まずは、自分自身の現状と将来の目標を具体的に洗い出しましょう。

• ・現在のスキルと経験: これまでの看護師・療法士としての経験、得意な分野、苦手な分野を客観的に評価します。
• ・スキルアップしたい分野: どのような疾患やケアに興味があるのか、どの専門性を深めたいのかを具体的に考えます。例えば、「精神科訪問看護を学びたい」「小児のケアに携わりたい」「看取りの経験を積みたい」などです。
• ・理想の働き方: フルタイムか時短か、オンコールの有無や頻度、給与水準など、どのような働き方をしたいのかを明確にします。
• ・キャリアパス: 将来的にどのような役職を目指したいのか、どのような形で社会貢献したいのかを考えます。

この自己分析と目標設定を明確にすることで、自分に合ったステーションを見つける軸が定まります。

2. 情報収集を徹底する

自己分析ができたら、次は情報収集です。

インターネットだけでなく、様々な媒体を活用して、できるだけ多くの情報を集めましょう。

• ・求人サイト: 大手求人サイトだけでなく、訪問看護専門の求人サイトも活用しましょう。各ステーションの求人情報には、業務内容、給与、福利厚生、応募条件などが記載されています。
• ・ステーションのホームページ: 多くの訪問看護ステーションは、独自のホームページを持っています。理念、事業内容、スタッフ紹介、採用情報などが掲載されており、ステーションの雰囲気や文化を知る上で非常に役立ちます。
• ・口コミサイト: 実際に働いている人や働いていた人の口コミは、リアルな情報を得る上で参考になります。ただし、個人の主観が入りやすいため、鵜呑みにせず、あくまで参考程度に留めましょう。
• ・SNS: XやFacebookなどのSNSで、訪問看護関連のアカウントをフォローしたり、ハッシュタグで検索したりすると、最新の情報を得られることがあります。
• ・合同説明会や転職フェア: 複数のステーションが参加するイベントでは、一度に多くの情報を得ることができ、直接採用担当者や現役スタッフと話す機会もあります。

情報収集の際には、「どのような教育体制があるか」「どのような症例が多いか」「オンコールの状況はどうか」といった、スキルアップに関連する具体的なポイントに注目して集めましょう。

3. 実際にステーションを見学・体験する

求人情報やインターネットの情報だけではわからない部分も多いため、気になるステーションがあれば、積極的に見学や体験訪問をさせてもらいましょう。

• ・ステーションの雰囲気: スタッフ同士の人間関係やコミュニケーションの様子、職場の雰囲気を肌で感じることができます。活発なコミュニケーションが行われているか、笑顔が多いかなども重要なポイントです。
• ・教育体制の実態: OJTの様子や、実際に指導してくれる先輩スタッフとの相性を確認できます。
• ・利用者さんの状況: 実際にどのような利用者さんが多いのか、どのようなケアが行われているのかを垣間見ることができます。
• ・質疑応答: 疑問に思っていることや不安なことを、採用担当者や現場のスタッフに直接質問する機会です。教育制度、オンコール体制、キャリアパスなど、気になることは遠慮なく質問しましょう。

見学や体験訪問は、入職後のミスマッチを防ぐ上で非常に有効です。

複数のステーションを比較検討することで、自分に合った最適な場所を見つけられるでしょう。

株式会社メディセプトで一緒に働きませんか？

訪問看護でスキルアップをしたいけど、どこの訪問看護ステーションに転職をしたら良いか分からない…という人は、株式会社メディセプトで働いてみませんか？

当社は東京都・大阪府に事務所を構え、長年地域に根ざした訪問看護サービスを展開しております。

スタッフ一人ひとりが自分らしい働き方を実現できるよう、様々な取り組みを行っています♪

• ・「東京ライフワークバランス認定企業」としての実績が示す、充実した働きやすい制度。
• ・年間休日120日以上、年末年始や夏季休暇も取得可能で、プライベートも充実。
• ・在籍率95%という高い定着率は、働きやすさの証。
• ・2023年度は24名が産休・育休取得（男性4名含む）、高い復帰率で子育て中のスタッフを強力にサポート。
• ・約8割が未経験からスタートし、プリセプター制度で安心して成長できる。
• ・ICTを積極的に活用し、業務効率化を推進。
• ・月80件以上（看護師の場合）の訪問でインセンティブ支給など、頑張りが給与に反映される仕組み。
• ・時短勤務の正社員制度もあり、管理職を目指せるキャリアパスも用意。

見学だけでも大歓迎です♪みなさまのご応募、お待ちしております！！

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まとめ

今回は、スキルアップができる訪問看護ステーションの特徴と、転職時に注意すべきポイントについて詳しく解説しました。

訪問看護は、看護師・療法士としての専門性を深め、キャリアを大きく成長させる魅力的なフィールドです。

しかし、そのためには自分に合った、スキルアップを後押ししてくれるステーションを選ぶことが非常に重要です。

株式会社メディセプトでは、充実した教育体制、多様な症例、そして働きやすい環境が整っており、あなたのスキルアップを全力でサポートさせていただきます。

訪問看護への転職を考えている方は、ぜひ一度、株式会社メディセプトの採用情報をご覧になってみてください。

具体的な働き方や教育制度について、詳しくご説明させていただきます♪

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「訪問看護に興味があるけど、どのタイミングで転職するのが一番良いんだろう？」
「未経験だけど、何年目から訪問看護に挑戦できるの？」
「失敗しない転職のコツを知りたい！」

このように、訪問看護への転職を考えている看護師さんやリハビリ職（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）の多くが、タイミングや準備について悩んでいるのではないでしょうか。

訪問看護は、病院や施設とは異なる働き方やスキルが求められるため、「いつから」という疑問は当然のものです。

しかし、実は「ベストなタイミング」は一人ひとりの状況によって異なります。

重要なのは、あなたにとって最適な時期を見極め、失敗しないためのポイントを押さえることです。

今回は、訪問看護への転職を考えているあなたに向けて、転職を成功させるための時期の見極め方から、具体的な準備、そして転職後のキャリアパスまで、徹底的に解説します。

訪問看護への転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてください！

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訪問看護への転職、そもそも「いつから」がベストなのか？

訪問看護への転職を考える際、「何年目の経験があれば安心だろう？」「子育てとの両立を考えると、いつがいい？」といった疑問が頭をよぎるかもしれません。

結論から言えば、訪問看護への転職に「決まったベストなタイミング」はありません。

新卒で訪問看護を選ぶ人もいれば、長年の病院勤務を経てから転職する人もいます。

一般社団法人全国訪問看護事業協会の調査によると、2021年現在、全国には13,000を超える訪問看護ステーションが存在し、多くの求人が出ています。

そのほとんどが、訪問看護未経験の方でも応募が可能です。

重要なのは、あなたが訪問看護で何をしたいのか、どのような働き方を求めているのかを明確にすることです。

そして、それに見合った環境を見つけるための準備を始めることです。

訪問看護は「誰もが未経験から始まる」世界

「訪問看護って、一人で利用者さんのご自宅に伺うんでしょ？未経験だと不安…」

そう感じるのは、決してあなただけではありません。

多くの看護師や療法士が、病院や施設での経験を積んでから訪問看護の世界に飛び込んできます。

現在、多くの訪問看護ステーションは、未経験者でも安心して働けるよう、充実した教育体制を整えています。

例えば弊社（株式会社メディセプト）の例を出しますと、約8割のスタッフが未経験からスタートし、最初の3ヶ月間はプリセプターがつき、個別サポートを受けながら成長できる環境を整えています。

「未経験だから」という不安だけで、訪問看護への挑戦を諦める必要は全くありません。

むしろ、新しい知識やスキルを積極的に吸収しようとする意欲があれば、いつからでも始めることができるのが訪問看護の魅力の一つです。

失敗しない！訪問看護への転職で押さえておきたい3つのポイント

訪問看護への転職を成功させるためには、事前に知っておくべきポイントがいくつかあります。

ここでは、特に重要な3つのポイントについて詳しく解説します。

1. 自身のスキルと経験の棚卸しを行う

「自分にはどんなスキルがあるんだろう？」「訪問看護で活かせる経験って何だろう？」

転職活動を始める前に、まずはこれまでのあなたのキャリアを振り返り、スキルと経験の棚卸しを行いましょう。

これは、あなたがどのような強みを持っているのか、そして訪問看護でどのように貢献できるのかを明確にする上で非常に重要です。

臨床経験の洗い出し

• ・これまで経験してきた診療科や病棟の種類
• ・担当してきた患者層（急性期、慢性期、終末期など）
• ・得意な処置やケア（点滴、褥瘡ケア、呼吸器管理など）
• ・緊急時の対応経験
• ・多職種連携の経験（カンファレンス参加、他部署との連携など）
• ・患者さんやご家族とのコミュニケーションで工夫した点

コミュニケーション能力

• ・患者さんやご家族との関わり方で心がけてきたこと
• ・困難な状況でのコミュニケーション経験
• ・チーム内での連携や情報共有の経験

学習意欲と自己管理能力

• これまでに自主的に学習したことや取得した資格
• ・自己管理能力（時間管理、健康管理など）
• ・新しい知識やスキルを学ぶ意欲

訪問看護では、病院とは異なり、利用者さんの生活の場に入り込み、多様なニーズに対応する必要があります。

そのため、特定の疾患に関する知識だけでなく、幅広い医療知識や、アセスメント能力、そして何よりも利用者さんやご家族との信頼関係を築くためのコミュニケーション能力が重要になります。

たとえ未経験であっても、これまでの経験から得たコミュニケーションスキルや、自己学習で培った知識は、訪問看護の現場で大いに役立ちます。

ご自身の強みをしっかりと把握し、それをどのように訪問看護で活かせるかを具体的にイメージしてみましょう。

2. 情報収集を徹底し、自分に合った事業所を見極める

訪問看護ステーションと一言で言っても、その規模や専門分野、働き方は多岐にわたります。

転職後に「こんなはずじゃなかった…」と後悔しないためにも、情報収集を徹底し、あなたに合った事業所を見つけることが非常に重要です。

事業所の特色を理解する

• どのような疾患の利用者さんが多いのか（小児、精神、難病など）
• ・サービス提供エリアはどこか
• ・オンコールの頻度や緊急出動の状況
• ・教育体制や研修制度の充実度（例：プリセプター制度、同行訪問の有無）
• ・ICT活用状況（電子カルテ、スマートフォンでの情報共有など）
• ・どのような働き方（常勤、非常勤、時短勤務など）が可能か

働き方や福利厚生を確認する

• 年間休日日数や有給休暇の取得状況
• ・残業時間の実態
• ・産休・育休の取得実績や復帰率
• ・給与体系やインセンティブ制度
• ・福利厚生（自転車保険、備品購入補助、健康診断など）

事業所の雰囲気を知る

• 見学やインターンシップに参加し、実際に働くスタッフの様子や職場の雰囲気を肌で感じる
• ・可能であれば、現職のスタッフから話を聞く機会を得る
• ・企業文化や理念に共感できるか

複数の事業所を比較検討し、ご自身の希望する働き方やキャリアプランと合致する場所を見つけることが、後悔しない転職の鍵となります。

3. 不安な気持ちを正直に伝え、サポート体制を確認する

訪問看護への転職は、新しい環境への挑戦です。

特に未経験の場合、一人での訪問や緊急時の対応など、様々な不安を感じることは当然です。

これらの不安は決して一人で抱え込まず、面接時や内定後に正直に伝えることが非常に重要です。

不安な点を具体的に伝える

• 「一人での訪問に不安があります。どのようなサポート体制がありますか？」
• ・「緊急時の対応について、どのような研修やマニュアルがありますか？」
• ・「未経験ですが、どのような教育プログラムがありますか？」
• ・「どのような疾患の利用者さんが多いですか？私の経験で対応できるか不安です。」

事業所のサポート体制を確認する

• プリセプター制度やOJT（On-the-Job Training）の有無
• ・同行訪問の期間や頻度
• ・管理者や先輩スタッフへの相談体制（チャットツールや連絡手段など）
• ・継続的な研修や勉強会の機会
• ・緊急時の連絡体制やマニュアル

訪問看護は、基本的に一人で利用者さん宅に訪問することが多いですが、決して孤独な仕事ではありません。

支給されたスマートフォンで管理者や先輩看護師と相談しながらケアを進めることができたり、主治医やケアマネジャーと利用者さんに必要な医療処置やケアを事前に共有するための事前学習も可能です。

不安な気持ちを正直に伝えることで、事業所側もあなたに必要なサポートを具体的に提示してくれます。

逆に、不安を抱えたまま業務に臨むと、利用者さんへのケアがうまくいかなかったり、トラブルに発展したりする可能性もあります。

年齢や経験値が様々な訪問看護だからこそ、上司への相談を密に行える環境であるかを確認することは非常に大切です。

訪問看護でのキャリアパス

訪問看護は、一度足を踏み入れると、その奥深さと多様性に驚かされることでしょう。

そして、あなたのキャリアパスも無限に広がっていく可能性があります。

専門性を深める道

特定の疾患（小児、精神、難病など）の専門性を高めたり、ターミナルケア、認知症ケア、あるいはフットケアやアロマセラピーといった補完代替医療など、ご自身の興味や関心に合わせて専門分野を深めることができます。

研修や資格取得を積極的に支援してくれる事業所も多く、スキルアップを目指せる環境があります。

マネジメント職への挑戦

訪問看護ステーションの規模拡大に伴い、所長やエリア長といった管理職のポジションも増えてきています。

将来的には、スタッフの育成や事業所の運営に携わりたいと考えている方にとっても、訪問看護は魅力的なフィールドです。

自由な働き方の実現

訪問看護の大きな魅力の一つは、ワークライフバランスを重視した働き方がしやすい点です。

時短勤務の正社員制度やフレックス制、週4日常勤制など、ライフスタイルに合わせた働き方を選択できる事業所が増えています。

子育て中の看護師や療法士、あるいはプライベートの時間を大切にしたい方にとって、訪問看護は理想的な選択肢となるでしょう。

株式会社メディセプトで一緒に働きませんか？

訪問看護に興味はあるけど、どこの訪問看護ステーションに転職をしたら良いか分からない…という人は、株式会社メディセプトで働いてみませんか？

当社は東京都・大阪府に事務所を構え、長年地域に根ざした訪問看護サービスを展開しております。

訪問看護未経験、ブランク期間が長いの方でも、先輩スタッフとの同行訪問やプリセプター制度によるきめ細かな指導で安心して業務に入ることができ、実際約8割が未経験からスタートしているのも当社の特長です！

• ・未経験者歓迎！手厚いプリセプター制度: 約8割のスタッフが未経験から訪問看護をスタートしています。入職後3ヶ月間はプリセプターがつき、個別のペースに合わせて丁寧に指導を行います。基礎からじっくり学び、安心して一人立ちできる体制が整っています。
• ・多様な働き方を応援！ライフワークバランスの実現: 年間休日120日以上、時短勤務の正社員制度、産休・育休の取得実績（2023年度は男性4名含む24名が取得、高い復帰率）など、子育てやプライベートと両立しながら長く働ける環境です。オンコール負担の軽減にも積極的に取り組んでいます。
• ・学びと成長を支援する環境: スタッフが増えることで、所長やエリア長といった新たなポジションが生まれ、キャリアアップの機会も広がっています。精神科訪問看護研修の費用全額補助など、専門性を高めるための支援も充実しており、ブランクから復帰しても、常に最新の知識やスキルを身につけ、成長し続けることができます。
• ・ICTを活用した効率的な業務: スマートフォンで電子カルテやチャットを利用でき、効率的な情報共有と業務遂行が可能です。煩雑な事務作業に時間を取られることなく、利用者さんとの関わりに集中できる環境です。

「臨床経験が少ないから不安」「訪問看護の仕事に挑戦したいけれど一歩踏み出せない」そんな想いを抱えている方は、ぜひ一度、株式会社メディセプトの採用情報をご覧になってみてくだい。

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まとめ

今回は、訪問看護への転職を考えている方に向けて、「いつからがベストなのか」に対する失敗しないためのポイントを解説しました。

訪問看護への転職は、あなたの看護師・療法士としてのキャリアを大きく広げるチャンスです。

「本当に自分に合っているかな？」「もっと詳しく話を聞いてみたい」と思われた方は、ぜひ一度、株式会社メディセプトにお問い合わせください。

あなたの新たな挑戦を心よりお待ちしております♪

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結婚や出産は人生の大きな転機です。

特に女性看護師さんやリハビリ職（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）にとって、仕事と家庭の両立は常に大きな課題。

これまでのキャリアを諦めずに、結婚や出産後も看護師として、あるいはリハビリ職として輝き続けたいと考える方は少なくありません。

「訪問看護なら、もしかしたら家庭と両立できるかも…」

そう期待しつつも、「実際はどうなんだろう？」「本当に長く働き続けられるのかな？」と不安を感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

今回は、結婚や出産といったライフイベント後も訪問看護で長く働き続けるためのポイントについて、具体的な視点から詳しく解説していきます。

理想の働き方を見つけるための一助となれば幸いです！

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結婚・出産後も訪問看護で働き続ける魅力とは？

結婚や出産を機に、働き方を見直す看護師さんや療法士さんは少なくありません。

病院勤務では夜勤や残業が多く、子育てとの両立が難しいと感じるケースも多いでしょう。

そんな中で、訪問看護は、結婚・出産後のキャリアを考える上で非常に魅力的な選択肢となり得ます。

その理由をいくつかご紹介します。

1. 柔軟な働き方が可能

訪問看護の大きな特徴の一つは、その働き方の柔軟性です。

多くの訪問看護ステーションでは、子育て中のスタッフが働きやすいように、様々な勤務形態を用意しています。

例えば、以下のような選択肢があります。

• ・時短勤務: 勤務時間を短縮することで、保育園の送迎や子どもの急な発熱などに対応しやすくなります。
• ・フレックスタイム制: コアタイムを設けつつ、出勤・退勤時間をある程度自由に調整できる制度です。
• ・週4日勤務などの選択肢: フルタイムでなくても正社員として働ける制度を設けているステーションもあります。

このような柔軟な働き方は、家庭と仕事のバランスを取りたいと考える方にとって、非常に大きなメリットとなります。

病院勤務では難しかった「子どもの行事に参加する」「家族との時間を大切にする」といったことが、訪問看護では実現しやすくなるのです。

2. オンコール負担の軽減策

訪問看護において、オンコールは避けられない業務の一つです。

しかし、子育て中の方にとっては、オンコール対応による夜間・休日の呼び出しは大きな負担となり得ます。

多くの訪問看護ステーションでは、このオンコール負担を軽減するための様々な工夫を凝らしています。

• オンコール当番の分散: スタッフの人数を増やすことで、一人当たりのオンコール回数を減らす努力をしています。
• オンコール手当の支給: 負担に見合う手当を支給することで、モチベーションを維持できるようにしています。
• 緊急出動の頻度の低減: ICTを活用した情報共有や、事前に利用者さんの状態を把握することで、不要な緊急出動を減らす工夫も行われています。

実際に、オンコールは月3～4回程度、緊急出動は月2～3回程度に抑えられているステーションも多く存在します。

これは、子育て中のスタッフが安心して働ける環境を整えるための重要な要素と言えるでしょう。

3. 専門性の維持とキャリアアップ

結婚や出産を機に現場を離れると、復帰する際にブランクへの不安を感じる方もいらっしゃるかもしれません。

しかし、訪問看護であれば、在宅医療の現場で継続的に看護・リハビリのスキルを磨き続けることができます。

さらに、在宅での個別性のあるケアは、病院とは異なる専門性を要求されるため、新たな知識や技術を習得する機会にも恵まれます。

また、訪問看護ステーションの数が増加している近年では、所長やエリア長といった管理職のポジションも増えており、結婚・出産後もキャリアアップを目指せる環境が整いつつあります。

自分のライフステージに合わせて、柔軟にキャリアをデザインできるのは、訪問看護ならではの魅力と言えるでしょう。

長く働き続けられる訪問看護ステーションを選ぶための7つのポイント

結婚や出産後も訪問看護で長く活躍するためには、自分に合ったステーションを選ぶことが非常に重要です。

ここでは、後悔しないステーション選びのために注目すべき7つのポイントをご紹介します。

1. 働き方の柔軟性と制度が充実しているか

前述したように、時短勤務やフレックスタイム制、週4日勤務といった柔軟な働き方に対応しているかを確認しましょう。

これらの制度が実際に活用されているか、育児中のスタッフがどの程度在籍しているかなども、面接や見学の際に質問してみるのが良いでしょう。

制度が明文化されているだけでなく、それが実際に運用されているかどうかが重要です。

2. オンコール体制と負担軽減への配慮

オンコールの頻度や緊急出動の有無、オンコール当番の割り振り方、手当の有無などを具体的に確認しましょう。

特に子育て中の方は、オンコールの負担が生活に与える影響は大きいです。

複数のステーションを比較検討し、無理なく対応できる体制が整っているかを見極めることが大切です。

オンコール負担軽減のための具体的な取り組みについて、質問してみるのも有効です。

3. 教育・研修制度とサポート体制

訪問看護が未経験であったり、ブランクがある場合でも、安心してスタートできるような教育・研修制度が整っているかを確認しましょう。

特に、最初の数ヶ月間のプリセプター制度やOJT（On-the-Job Training）が充実しているか、疑問点や不安をすぐに相談できる環境があるかは重要なポイントです。

4. ICT活用状況と業務効率化への意識

訪問看護は、移動が多く書類作成などの事務作業も発生します。

ICT（情報通信技術）が積極的に活用されているステーションは、業務効率化が進んでおり、残業時間の削減や自宅での作業負担軽減につながります。

電子カルテの導入状況、スマートフォンでの情報共有ツール、勤怠管理システムなど、具体的なICT活用例について確認しましょう。

5. 産休・育休の実績と復帰支援

産休・育休の取得実績が豊富で、かつ復帰率が高いステーションは、子育て中のスタッフが働きやすい環境が整っている証拠です。

男性の育児休業取得実績があるかどうかも、性別問わず育児をサポートする企業文化があるかを見極める一つの指標となります。

復帰後のキャリアパスや働き方についても、事前に確認しておくと安心です。

6. 福利厚生と手当の充実度

基本的な福利厚生はもちろんのこと、訪問看護ならではの福利厚生や手当が充実しているかも確認しましょう。

例えば、以下のようなものが挙げられます。

• ・自転車保険や備品購入補助: 訪問時の交通手段に関するサポートは重要です。
• ・インフルエンザ予防接種補助: 健康管理への配慮は、長く働く上で欠かせません。
• ・研修費用補助: スキルアップを支援する制度があるかも確認しましょう。
• ・インセンティブ制度: 頑張りが評価される制度があることで、モチベーション維持にもつながります。

これらの福利厚生は、働きやすさだけでなく、経済的な安定にも繋がります。

7. スタッフの在籍率と離職率、職場の雰囲気

長く働き続けるためには、職場の人間関係や雰囲気が非常に重要です。

在籍率が高い、あるいは離職率が低いステーションは、スタッフが定着しやすい良い環境である可能性が高いです。

面接や見学の際に、実際に働いているスタッフの様子や表情、コミュニケーションの様子を観察してみましょう。

可能であれば、在職中のスタッフと直接話す機会を設けてもらうのも良いでしょう。

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スタッフ一人ひとりが自分らしい働き方を実現できるよう、様々な取り組みを行っています♪

• ・「東京ライフワークバランス認定企業」としての実績が示す、充実した働きやすい制度。
• ・年間休日120日以上、年末年始や夏季休暇も取得可能で、プライベートも充実。
• ・在籍率95%という高い定着率は、働きやすさの証。
• ・2023年度は24名が産休・育休取得（男性4名含む）、高い復帰率で子育て中のスタッフを強力にサポート。
• ・約8割が未経験からスタートし、プリセプター制度で安心して成長できる。
• ・ICTを積極的に活用し、業務効率化を推進。
• ・月80件以上（看護師の場合）の訪問でインセンティブ支給など、頑張りが給与に反映される仕組み。
• ・時短勤務の正社員制度もあり、管理職を目指せるキャリアパスも用意。

見学だけでも大歓迎です♪みなさまのご応募、お待ちしております！！

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まとめ

今回は、結婚・出産後も訪問看護で長く働き続けるためのポイントについて解説しました。

訪問看護は、その柔軟な働き方やICT活用による業務効率化、充実した産休・育休制度など、家庭と仕事の両立を目指す方にとって非常に魅力的な選択肢となり得ます。

しかし、すべてのステーションが同じ環境を提供しているわけではありません。

今回の記事を参考に、ご自身のライフスタイルやキャリアプランに合ったステーションを選んでみてくださいね！

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「看護師の仕事をしばらく離れていたけれど、もう一度医療の現場に戻りたい」
「子育てがひと段落したから、新たな働き方を見つけたい」

ブランクがあっても訪問看護の仕事に就けるのか、どのように準備を進めれば良いのか、不安に感じている方も少なくないでしょう。

訪問看護は、病院とは異なる環境で、利用者さんとじっくり向き合い、その人らしい生活を支えるやりがいのある仕事です。近年、在宅医療の需要が高まる中で、訪問看護師のニーズもますます増えています。

しかし、ブランクがあると「今の医療についていけるか」「一人で訪問することに不安がある」といった心配が尽きませんよね。

この記事では、ブランクがある看護師さんやリハビリ職（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）が訪問看護への転職を成功させるための具体的なポイントを徹底的に解説します。

訪問看護への転職を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください！

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訪問看護はブランクがあっても転職できる？

結論から言うと、ブランクがあっても訪問看護への転職は十分に可能です。

看護師の資格や経験は非常に貴重であり、多くの訪問看護ステーションでは、即戦力だけでなく、ブランクのある方や未経験の方の採用にも積極的です。

特に、在宅医療のニーズが全国的に高まっている現在、訪問看護師は常に求められています。

一般社団法人全国訪問看護事業協会の調査（2021年）によると、全国には13,000を超える訪問看護事業所があり、その多くが未経験者やブランクのある方を受け入れています。

「ブランクがあるから不安」と感じるのは当然のことですが、訪問看護の現場では、それぞれの経験を活かし、利用者さんの生活に寄り添ったケアを提供することが何よりも重要視されます。

病院での経験が長くても、訪問看護は誰もが「未経験」からスタートする新しい分野です。

そのため、ブランクがあること自体が、転職の大きな障害になることはありません。

重要なのは、ブランク期間に培ったスキルや経験をどのように訪問看護の仕事に活かせるか、そして新しい環境で学び、成長していく意欲があるかどうかです。

ブランクを「プラス」に変える訪問看護の魅力

ブランク期間があることは、決してマイナスなことばかりではありません。

むしろ、訪問看護においては、その期間に培われた経験や視点が大きな強みとなることもあります。

多様な経験が活きる訪問看護

ブランク期間中に、子育てや介護、あるいは別の仕事に従事していた方もいるでしょう。

そうした経験は、利用者さんやそのご家族の気持ちに寄り添う上で非常に役立ちます。

例えば、子育て経験があれば、小児の利用者さんやその親御さんの不安を理解し、共感する力が養われているはずです。

また、ご自身の介護経験があれば、介護者の負担や心情をより深く理解し、適切な支援に繋げられるでしょう。

訪問看護の仕事は、単に医療処置を行うだけでなく、利用者さんの生活全体を支えることが求められます。

そのため、看護師としての知識や技術はもちろんのこと、豊かな人間性や社会経験が非常に重要になります。

ブランク期間に培われた多様な経験は、まさに訪問看護で活きる「生きた知識」となり得るのです。

訪問看護は「誰もが未経験から」始まる場所

多くの看護師が病院での経験を経て訪問看護に転職します。

病院と在宅では、医療提供の場所やシステム、利用者さんとの関わり方など、多くの点で異なります。

そのため、たとえ病院での経験が豊富であっても、訪問看護の業務は「ゼロからのスタート」と感じることがほとんどです。

この「誰もが未経験から始まる」という点は、ブランクのある方にとって大きな安心材料となるでしょう。

新しい知識やスキルを習得する段階は皆同じであり、事業所側もそのことを理解しています。

そのため、ブランクがあるからといって、特別な遅れをとることはありません。

むしろ、新鮮な気持ちで新しい知識を吸収し、柔軟な発想で課題に取り組めるという点で、ブランクが良い方向に作用することもあります。

ブランクがあっても訪問看護に転職する際に気をつけるべき3つのこと

ブランクがある方が訪問看護への転職を成功させるためには、いくつかのポイントを押さえておくことが重要です。

ここでは、特に気をつけるべき3つの点を詳しく解説します。

1. 最新の医療知識・技術に関する自己学習

ブランク期間が長くなると、医療の進歩や看護技術の変化についていけているか不安に感じるかもしれません。

確かに、医療は日々進歩しており、新しい薬剤や治療法、ガイドラインなどが常に更新されています。

しかし、過度に心配する必要はありません。

訪問看護の現場では、高度な急性期医療よりも、利用者さんの生活に密着した基本的な看護ケアが中心となります。

もちろん、基本的な知識や技術は必要ですが、それらは入職後の研修やOJT（On-the-Job Training）で十分に習得可能です。

転職活動を始める前に、ご自身でできる範囲で最新の医療情報に触れておくことをお勧めします。

例えば、以下の方法が考えられます。

• ・看護専門誌や医療ニュースを読む: 最新の医療トレンドや疾患、治療法に関する情報を得る。
• ・eラーニングやオンラインセミナーを受講する: 復習したい分野や興味のある領域の講座を受けてみる。
• ・厚生労働省や関連学会のウェブサイトを確認する: 最新の医療政策やガイドラインを把握する。
• ・訪問看護関連の書籍を読む: 訪問看護の基本的な知識や在宅医療の動向を学ぶ。

これらの自己学習は、面接時に「ブランク期間中も意欲的に学習している」というアピールポイントにもなります。

また、入職後の学習に対する抵抗感を減らすことにも繋がります。

2. 事業所の教育体制とサポート体制を徹底的に確認する

ブランクがある方にとって、入職後の教育体制やサポート体制は非常に重要です。

一人で訪問する機会が多い訪問看護だからこそ、安心して業務に取り組める環境が不可欠です。

面接や見学の際には、以下の点を具体的に質問し、確認するようにしましょう。

• ・プリセプター制度の有無: 新人やブランクのあるスタッフに対して、専任の先輩看護師が指導役としてつく「プリセプター制度」があるか。
• ・OJT（オンザジョブトレーニング）の内容: どのような形で同行訪問が行われるのか、一人立ちまでの期間はどのくらいか。
• ・研修制度の充実度: 新人向けの研修や定期的な勉強会、外部研修への参加支援などがあるか。
• ・緊急時の連絡体制: 訪問中に困ったことや急変があった場合、どのように連絡を取り、指示を仰ぐことができるのか。多くの訪問看護ステーションでは、支給されたスマートフォンで管理者や先輩看護師とリアルタイムで連絡が取れる体制を整えています。
• ・定期的な面談やフィードバックの機会: 上司や管理者との面談を通じて、不安や疑問を相談できる機会があるか。

ブランクがあるからこそ、「自分に合った教育体制か」「困った時に相談できる人がいるか」といった点は、積極的に確認すべきポイントです。

3. 自分の希望する働き方と事業所の特色を擦り合わせる

訪問看護は、病院勤務と比較して多様な働き方が選択できる点が魅力の一つです。

ブランク期間を経て復職する多くの方が、子育てや介護と両立しながら働きたいと考えているのではないでしょうか。

転職活動の際には、ご自身のライフスタイルや希望する働き方を明確にし、それが事業所の働き方や特色と合致するかどうかをしっかりと確認しましょう。

• ・勤務時間・勤務日数: フルタイム勤務を希望するのか、時短勤務や週〇日勤務を希望するのか。
• ・オンコールの有無や頻度: 夜間や休日のオンコール体制がどうなっているのか、緊急出動の頻度はどのくらいか。
• ・訪問エリアや移動手段: 訪問エリアの広さや、自転車、原付、車などの移動手段が用意されているか。
• ・利用者層の偏り: 小児、精神、難病など、特定の利用者層に特化しているのか、幅広い利用者層に対応しているのか。
• ・福利厚生: 各種手当、休暇制度、健康診断、研修費用補助など、どのような福利厚生があるのか。

複数の事業所の求人情報を比較検討し、実際に面接や見学に行くことで、それぞれの事業所の雰囲気や働き方を具体的に把握することができます。

あなたのブランク期間がどのような理由であったにせよ、その経験を活かし、無理なく長く働き続けられる場所を見つけることが、転職成功の鍵となります。

ブランクからの訪問看護への転職を成功させるための心構え

ブランクからの転職は、新たな環境への適応という点で、現役で働き続けている方とは異なる不安や課題を感じることがあるかもしれません。

しかし、いくつかの心構えを持つことで、その不安を乗り越えることができるでしょう。

1. 素直な姿勢で学ぶ意欲を持つ

ブランクがあることに対して、引け目を感じる必要はありません。

大切なのは、新しい環境で素直な気持ちで学び、成長していく意欲を示すことです。

わからないことは臆せず質問し、積極的に研修や勉強会に参加する姿勢は、周囲の信頼を得る上で非常に重要です。

訪問看護の現場は、利用者さん一人ひとりの状況が異なるため、常に新しい知識や対応が求められます。

ブランク期間があったからこそ、固定観念にとらわれずに柔軟な発想で物事を捉え、新しい知識を吸収できるという強みもあります。

2. 周囲とのコミュニケーションを大切にする

訪問看護は一人で訪問することが多いですが、決して孤独な仕事ではありません。

利用者さんのケアは、医師、ケアマネジャー、リハビリテーション専門職、ヘルパーなど、様々な職種との連携によって成り立っています。

また、事業所のスタッフとの円滑なコミュニケーションも不可欠です。

困った時には相談し、必要な情報を共有することで、より質の高いケアを提供することができます。

特にブランクがある場合は、積極的に周囲に声をかけ、情報交換を行うことで、業務に慣れるスピードも格段に上がります。

3. 完璧を目指さず、少しずつステップアップする

ブランクからの復帰となると、「早く一人前になりたい」「完璧に業務をこなしたい」という気持ちが先行しがちです。

しかし、焦りは禁物です。

最初は、覚えることや慣れないことも多く、戸惑うこともあるでしょう。

大切なのは、無理なく自分のペースで少しずつステップアップしていくことです。

小さな成功体験を積み重ね、自信をつけながら、着実に成長していくことを目指しましょう。

事業所側も、ブランクのある方がすぐに完璧なパフォーマンスを発揮できるとは考えていません。

焦らず、自身の成長を信じて取り組んでいきましょう。

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まとめ

今回は、ブランクがある方が訪問看護に転職できるのか、そして転職を成功させるために気をつけるべき点について詳しく解説しました。

ブランクがあるからこそ、不安はつきものですが、その不安を解消するためにも、積極的に情報収集を行い、ご自身に合った事業所を見つけることが大切です。

あなたの看護師としての経験と、これまでの人生経験は、訪問看護の現場で必ず活かされます。

株式会社メディセプトは、ブランクがある方も安心して訪問看護のキャリアをスタートできるよう、手厚いサポート体制と働きやすい環境を整えています。

あなたの新たな挑戦を心よりお待ちしております♪

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「大阪市東淀川区で訪問看護の仕事を探しているけれど、どのステーションが良いのか分からない」
「未経験だけど、東淀川区の訪問看護ステーションで働けるのだろうか」

このようなお悩みをお持ちの看護師さんやリハビリスタッフ（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）さんは、少なくないのではないでしょうか。

大阪市東淀川区は、住宅街と商業施設が融合し、地域に根差した医療・介護サービスが求められるエリアです。

今回は、大阪市東淀川区で訪問看護ステーションへの転職を検討している方に向けて、地域の特性や訪問看護の現状、そして自分に合った求人を選ぶための具体的なポイントを詳しく解説します。

ぜひ最後までお読みいただき、あなたの理想の働き方を見つける一助としてください！

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大阪市東淀川区の訪問看護の現状と地域特性

大阪市東淀川区は、大阪市の北東部に位置し、淀川の豊かな自然と、活気ある住宅街や商業施設が融合した地域です。

交通の便も良く、JRおおさか東線や阪急電鉄などが区内を縦横に走り、大阪市内はもちろん、他府県からのアクセスも良好です。

この地域には、高齢者世帯や子育て世帯が多く暮らしており、在宅医療・介護のニーズが年々高まっています。

特に訪問看護の需要は大きく、多くの訪問看護ステーションが地域に密着したサービスを提供しています。

東淀川区の特徴として、以下のような点が挙げられます。

• ・多様な利用者層: 高齢者だけでなく、小児や精神疾患を抱える利用者も増えており、幅広い看護スキルが求められる機会が多いです。
• ・地域包括ケアシステムの推進: 地域の医療機関や介護施設、行政機関との連携が活発で、多職種連携の中で訪問看護師の役割が非常に重要視されています。
• ・アットホームな雰囲気: 住宅街が多く、地域住民との距離が近いことから、利用者さんやご家族との信頼関係を築きやすい環境です。

このような地域特性を持つ東淀川区では、訪問看護師として働くことで、地域医療の一員として大きなやりがいを感じられるでしょう。

未経験から大阪市東淀川区の訪問看護ステーションへ転職する際の心構え

「訪問看護は初めてだから不安…」そう思っている方もご安心ください。

訪問看護の世界では、誰もが未経験からスタートします。

病院での経験が長くても、在宅での看護はまた異なるスキルや視点が求められるため、皆が新しい学びの連続です。

一般社団法人全国訪問看護事業協会の調査（2021年現在）によると、全国に13,000を超える訪問看護事業所があり、そのほとんどが訪問看護未経験の方でも応募が可能です。

これは、訪問看護ステーション側も未経験者の育成に力を入れている証拠でもあります。

当社（株式会社メディセプト）におきましても、約8割のスタッフが訪問看護未経験からスタートしています。最初の3ヶ月間はプリセプターがつき、個別にサポートを受けながら成長できる体制が整っています。同行訪問や定期的な面談を通して、不安を解消しながら自信をつけられるようにサポートしていますので、ご安心ください。

重要なのは、「わからないことは正直に伝える」という姿勢です。

訪問看護は基本的に一人で利用者さん宅を訪問しますが、孤独な仕事ではありません。

スマートフォンを通じて管理者や先輩看護師にいつでも相談できる体制が整っている事業所が多く、必要に応じて主治医やケアマネジャーとも連携を取りながらケアを進めます。

新しい環境に飛び込むことは誰にとっても勇気がいることですが、東淀川区の訪問看護ステーションには、未経験の方を温かく迎え入れ、成長を支援する多くの先輩がいます。

大阪市東淀川区で自分に合った訪問看護求人を選ぶ3つのポイント

大阪市東淀川区には多くの訪問看護ステーションがありますが、その中から自分に合った職場を見つけるためには、いくつかのポイントを押さえることが重要です。

1. 教育・研修制度の充実度を確認する

未経験から訪問看護に挑戦する場合、教育・研修制度の充実は最も重要なポイントの一つです。

特に、最初の数ヶ月間は集中して学び、経験を積む期間となります。

• ・プリセプター制度の有無: 経験豊富な先輩看護師がマンツーマンで指導してくれるプリセプター制度があれば、安心して業務に取り組めます。メディセプトでは、入社後3ヶ月間、プリセプターが並走し、個別具体的なサポートを提供しています。
• ・同行訪問の頻度と期間: 最初から一人で訪問するのではなく、先輩との同行訪問を通じてOJTで学べる機会が多いかを確認しましょう。
• ・定期的な勉強会や研修の機会: 新しい知識やスキルを習得できる研修や勉強会が定期的に開催されているかどうかも重要です。当社では、精神科訪問看護研修の費用全額補助など、スタッフのスキルアップを積極的に支援しています。
• ・マニュアルやガイドラインの整備: 業務マニュアルや緊急時の対応ガイドラインが整備されている事業所は、未経験者にとっても安心です。

これらの教育体制がしっかりしている事業所を選ぶことで、あなたの成長を力強く後押ししてくれるでしょう。

2. 働き方とライフワークバランスを重視する

訪問看護の大きな魅力の一つは、自由な働き方を選択できることです。

しかし、事業所によって働き方や労働条件は大きく異なりますので、ご自身のライフスタイルに合った選択をすることが大切です。

• ・勤務形態の多様性: 正社員だけでなく、時短勤務やパートタイム、フレックスタイム制など、多様な働き方に対応しているかを確認しましょう。
• ・オンコールの負担: オンコールは訪問看護師の重要な役割の一つですが、その頻度や緊急出動の件数は事業所によって異なります。当社では、オンコールは月3〜4回、緊急出動は月2〜3回程度と、スタッフの負担軽減に努めています。具体的な待機回数や緊急出動の平均回数を確認し、ご自身の許容範囲と照らし合わせましょう。
• ・年間休日日数と休暇制度: 年間休日が十分に確保されているか、有給休暇の取得状況、夏季休暇や年末年始休暇などの特別休暇の有無も確認しましょう。
• ・ICT活用状況: 電子カルテやチャットツールなど、ICTを積極的に活用している事業所は、業務の効率化が図られており、残業時間の削減にも繋がります。当社では、スマートフォンを活用した電子カルテやチャットでの情報共有、勤怠打刻など、最新のICTツールを導入し、スタッフの負担軽減と効率的な業務を推進しています。

これらのポイントを事前に確認することで、入職後のミスマッチを防ぎ、長く安心して働ける職場を見つけることができます。

3. 事業所の特色と提供サービスの内容を理解する

訪問看護ステーションは、それぞれに強みや得意分野を持っています。

自身の興味や将来のキャリアプランと合致する事業所を選ぶことで、より充実した訪問看護ライフを送ることができます。

• ・利用者層の多様性: 小児、精神、難病など、特定の分野に特化したサービスを提供している事業所もあれば、幅広い利用者層に対応している事業所もあります。当社では、医療保険と介護保険を利用するサービスが中心ですが、近年では小児・精神・難病の利用者が増え、「児童訪問支援おこSUN」などの新たなサービスも開始しています。
• ・提供するケアの種類: 身体介護、医療処置、精神科看護、リハビリテーションなど、どのようなケアを重視しているかを確認しましょう。自身の得意分野を活かしたい、あるいは新しい分野に挑戦したいという希望があれば、それに合った事業所を選ぶことが大切です。
• ・地域の多職種連携: 地域医療において、訪問看護師はケアマネジャーや医師、リハビリ専門職など、多職種との連携が不可欠です。事業所が地域の様々な機関とどれだけ密に連携しているか、情報共有の仕組みが整っているかなども確認しておくと良いでしょう。活発な連携がある事業所は、より包括的なケアを提供でき、自身の学びにも繋がります。
• ・事業所の理念やビジョン: 最後に、事業所の理念やビジョンに共感できるかどうかも重要な要素です。事業所のウェブサイトなどで、どのような想いでサービスを提供しているのかを確認してみましょう。

これらの要素を比較検討することで、あなたのキャリア目標と合致し、やりがいを感じられる職場を見つけ出すことができるでしょう。

大阪市東淀川区の訪問看護に転職するなら！【株式会社メディセプト】

どこの訪問看護ステーションに転職をしたら良いか分からない…という人は、株式会社メディセプトで働いてみませんか？

当社は大阪市東淀川区瑞光に事務所を構え、長年地域に根ざした訪問看護サービスを展開しております。

また、教育・研修制度が整っており、未経験の方でも安心して働ける環境が整っています。

東京ライフワークバランス認定企業にも選出されており、人それぞれ柔軟な働き方を提案できることから、働くママさん・パパさんも大変多い職場です！

【学び・成長に関する特徴】

• ・手厚い未経験者サポート: 約8割のスタッフが未経験からスタートしており、入職後3ヶ月間はプリセプターがつき、個別にきめ細やかなサポートを行います。訪問看護が初めての方でも安心して業務に慣れていける環境です。
• ・キャリアアップの機会: スタッフが増えることで、働きやすさと成長の両立が可能になります。また、ステーション数が増加すると、所長やエリア長といった新たなポジションが生まれ、キャリアアップの機会も広がります。
• ・専門分野への挑戦: 近年では小児・精神・難病の利用者さんが増え、「児童訪問支援おこSUN」などの新たなサービスも開始しています。これにより、特定の分野に専門性を深めたい方や、新たな分野に挑戦したい方にとって、魅力的な環境です。
• ・インセンティブ制度: 弊社はインセンティブ制度を導入しています。頑張りがしっかりと評価される仕組みがあるため、モチベーションを高く維持しながら働くことができます。

【働く環境に関する特徴】

• ・柔軟な働き方: 東京ライフワークバランス認定企業に認定されており、スタッフが理想のワークライフバランスを実現できるような仕組みと制度を整備しています。時短勤務の正社員制度も導入しており、子育て中の方でも管理職を目指せるなど、多様な働き方を応援しています。
• ・充実した休日: 年間休日120日以上。年末年始（12/30～1/3）や夏季休暇を有給で取得可能で、プライベートの時間も大切にできます。
• ・高い在籍率と低い離職率: 2023年の在籍率は95%と、業界平均よりも非常に高い水準を誇ります。スタッフが長く定着し、安心して働き続けられる環境が整っている証拠です。
• ・産休・育休実績: 2023年度は24名が産休・育休を取得（男性4名含む）しており、復帰率も高く、仕事と育児の両立をサポートしています。
• ・ICT活用による効率化: スマートフォンで電子カルテやチャットを利用し、効率的な業務を実現。勤怠打刻もスマートフォンで簡単に行えるため、業務負担が軽減されます。
• ・手厚い福利厚生: 自転車保険の会社負担、備品購入補助、精神科訪問看護研修の費用全額補助、インフルエンザ予防接種補助など、スタッフが安心して働けるよう様々な福利厚生を提供しています。

まとめ

今回は、大阪市東淀川区で訪問看護ステーションへの転職を考えている方に向けて、地域の特性から求人選びのポイントまでを詳しく解説しました。

1. 大阪市東淀川区は、多様な利用者層と地域包括ケアシステムの推進が特徴のエリア。
2. 訪問看護は未経験からでも挑戦可能であり、多くの事業所で手厚い教育体制が整っている。
3. 求人選びでは、「教育・研修制度の充実度」「働き方とライフワークバランス」「事業所の特色と提供サービス」の3つのポイントを重視する。

訪問看護への転職は、あなたの看護師・療法士としてのキャリアを大きく広げるチャンスです。

特に東淀川区は、地域に密着した看護を実践し、利用者さんの生活に深く寄り添える魅力的なエリアです。

もし、この記事を読んで、具体的なご相談やお困りごとがある方は、ぜひお問合せフォームからお気軽にご連絡ください。

みなさまのご応募、心よりお待ちしております！

\年間休日120日以上◎ライフワークバランス認定企業/

「訪問看護って、精神的にきついって聞くけど本当？」
「一人で利用者さんの家を訪問するのって、不安で仕方ない…」

訪問看護に興味はあるけれど、精神的な負担を心配している看護師さんや療法士さんは少なくありません。

特に、これまで病院やクリニックで働いてきた方にとって、一人で利用者さんのご自宅へ伺うという形態は、大きな不安要素となるでしょう。

しかし、訪問看護の「精神的負担」は、事業所のフォロー体制によって大きく変わることをご存知でしょうか？

今回は、訪問看護で働く上で感じる可能性のある精神的負担と、それを軽減するためにどのようなフォロー体制があるステーションを選ぶべきかについて詳しく解説します。

訪問看護への転職を考えているけれど、漠然とした不安を抱えている方は、ぜひ最後までお読みください。

\年間休日120日以上◎ライフワークバランス認定企業/

なぜ、訪問看護は精神的負担が大きいと言われるのか

訪問看護は、利用者さん一人ひとりと深く関わり、その方の生活を支えるやりがいのある仕事です。

しかし、その一方で、以下のような精神的負担を感じる可能性があることも事実です。

一人で業務を行うことへの不安感

病院や施設では常に他のスタッフと連携を取りながら業務を進めますが、訪問看護では基本的に一人で利用者さん宅を訪問します。

緊急時の対応や、予期せぬ状況に直面した際に「一人で対処できるだろうか」という不安を感じることは少なくありません。

特に未経験の方にとっては、この点が最大のハードルと感じられるかもしれません。

利用者さんやご家族との人間関係によるストレス

利用者さんやご家族との距離が近いため、時には感情的なやり取りや、期待に応えられないことへの申し訳なさなど、人間関係に起因するストレスを感じることがあります。

また、利用者さんの生活の場に入り込むため、デリケートな問題に触れることもあり、精神的な負担となる場合があります。

病状の悪化や看取りに関する精神的負担

在宅で療養されている利用者さんは、病状が不安定な方も多くいらっしゃいます。

病状の悪化や、最期を看取る場面に立ち会うこともあり、その際に精神的な負担を感じる看護師・療法士も少なくありません。

オンコール対応によるプレッシャー

事業所によっては、夜間や休日のオンコール対応が求められます。

オンコールがあると、常に「いつ電話がかかってくるか」というプレッシャーを感じ、プライベートな時間も完全にリラックスできないと感じる方もいます。

知識やスキルの不足への不安

訪問看護では、内科疾患だけでなく、小児、精神、難病など多岐にわたる疾患の利用者さんに対応する必要があります。

自身の知識やスキルが不足していると感じることで、利用者さんへの適切なケアを提供できるかという不安や焦りを感じることがあります。

これらの精神的負担は、訪問看護という仕事の特性上、全くゼロにすることは難しいかもしれません。

しかし、重要なのは、これらの負担を軽減し、サポートしてくれる体制が整っている事業所を選ぶことです。

フォロー体制が重要！未経験でも安心して働ける訪問看護ステーションの特徴

訪問看護で精神的な負担を軽減し、長く安心して働くためには、事業所が提供するフォロー体制が非常に重要です。

特に未経験の方にとっては、手厚いサポートがあるかどうかが、その後の成長や定着に大きく影響します。

1. 充実した教育・研修体制

• ・プリセプター制度やOJT（On-the-Job Training） 多くの訪問看護ステーションでは、入職後すぐに一人で訪問に出ることはありません。弊社の場合（株式会社メディセプト）でいうと、約8割のスタッフが未経験から訪問看護をスタートしており、最初の3ヶ月間はプリセプターがつき、個別にサポートを受けながら成長できる体制が整っています。同行訪問を通して実践的なスキルを習得し、疑問点や不安なことをその場で解消できる環境は、未経験者にとって非常に心強いでしょう。
• ・定期的な勉強会や症例検討会 新しい知識や技術を習得するための勉強会、困難な症例について意見を出し合う症例検討会が定期的に開催されている事業所は、スタッフのスキルアップを支援し、自信を持って業務に臨めるようにする配慮があると言えます。
• ・eラーニングやオンライン研修の導入 時間や場所に縛られずに学習できるeラーニングやオンライン研修を取り入れている事業所もあります。これにより、自身のペースで知識を深めることができ、自信の向上にも繋がります。

2. 密なコミュニケーションと相談しやすい環境

• ・管理者や先輩スタッフとの連携 「訪問看護は一人で行くことが多い」というイメージがあるかもしれませんが、実際には事業所に戻れば他のスタッフと顔を合わせ、情報共有や相談を行います。不安なことがあればすぐに相談できる環境が整っているかどうかが、精神的負担を大きく左右します。例えば、支給されたスマートフォンで管理者や先輩看護師とチャットで相談できる体制があるなど、ICTを活用したスムーズなコミュニケーションが取れる事業所は非常に働きやすいでしょう。
• ・定期的な面談やフィードバック 定期的に管理者との面談の機会があり、業務における悩みや課題を相談できる場が設けられていることは重要です。建設的なフィードバックを受けられることで、自身の成長を実感し、モチベーションの維持にも繋がります。
• ・チーム制での情報共有 複数の看護師・療法士がチームを組み、利用者さんの情報を共有しながらケアにあたる体制をとっている事業所もあります。これにより、一人のスタッフに負担が集中することを防ぎ、チーム全体で利用者さんを支えることができます。

3. 働き方を調整できる柔軟な制度

• ・オンコールの負担軽減策 オンコールの回数を調整したり、当番制を導入したりすることで、一人のスタッフに過度な負担がかからないように工夫している事業所もあります。メディセプトでは、オンコールは月3～4回、緊急出動は月2～3回程度と、負担軽減への取り組みを行っています。また、オンコール待機の手当や、緊急出動時の手当が適切に支給されることも重要です。
• ・多様な勤務形態の選択肢 フレックスタイム制や時短勤務、週4日勤務など、個々のライフスタイルに合わせた働き方ができる事業所は、精神的なゆとりを持って仕事に取り組むことができます。株式会社メディセプトでは、時短勤務の正社員制度があり、管理職になることも可能です。福利厚生や賞与もフルタイムと同等という手厚い待遇は、子育て中の看護師さんや、ワークライフバランスを重視したい方にとって大きな魅力です。2019年には東京ライフワークバランス認定企業に認定されており、スタッフが理想のワークライフバランスを実現できるような仕組みと制度を整備している点が強みです。
• ・年間休日や有給休暇の取得しやすさ 十分な休日が確保されていることや、有給休暇が取得しやすい環境であることも、精神的な負担を軽減するためには不可欠です。

4. ICTを活用した業務効率化

• ・電子カルテや情報共有ツールの導入 紙の記録ではなく、電子カルテやスマートフォンで記録を入力できるシステムを導入している事業所は、業務効率が格段に向上します。これにより、記録作成にかかる時間や労力を削減し、利用者さんへのケアに集中できる時間を増やせます。
• ・勤怠管理システムの導入 スマートフォンで簡単に勤怠打刻ができるシステムがあれば、手間なく正確な勤怠管理ができ、煩雑な事務作業によるストレスを軽減できます。

株式会社メディセプトで一緒に働きませんか？

訪問看護に興味はあるけど、どこの訪問看護ステーションに転職をしたら良いか分からない…という人は、株式会社メディセプトで働いてみませんか？

当社は東京都・大阪府に事務所を構え、長年地域に根ざした訪問看護サービスを展開しております。

訪問看護未経験の方でも、先輩スタッフとの同行訪問やプリセプター制度によるきめ細かな指導で安心して業務に入ることができ、実際約8割が未経験からスタートしているのも当社の特長です！

訪問看護で働く上で精神的な負担を感じた際に最も重要なのは、「一人で抱え込まない」ことです。

困ったことや不安なことがあれば、すぐに管理者や先輩スタッフに相談できる関係性があるかどうかが、あなたの訪問看護ライフを充実させる鍵となります。

「こんなこと相談してもいいのかな」「忙しそうだから声をかけにくいな」と感じてしまうような環境では、知らず知らずのうちにストレスが蓄積され、精神的な負担が大きくなってしまいます。

株式会社メディセプトは、在籍率95%（2023年）と業界平均よりも離職率が低い水準を保っています。

スタッフ同士の良好な関係性や、困った時に助け合える文化が根付いている結果かと思っております。

見学だけでも大歓迎です♪みなさまのご応募、お待ちしております！！

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まとめ

今回は、訪問看護における精神的負担と、それを軽減するためにどのようなフォロー体制があるステーションを選ぶべきかについて解説しました。

• ・訪問看護には一人での業務、人間関係、看取り、オンコールなど、精神的負担を感じる可能性もある。
• ・しかし、充実した教育・研修体制、密なコミュニケーション、柔軟な働き方を調整できる制度、ICT活用による業務効率化など、フォロー体制が整った事業所を選ぶことで、負担を大幅に軽減できる。
• ・最も大切なのは、困った時に「一人で抱え込まない」で相談できる環境があること。

訪問看護は、利用者さんの生活に深く寄り添い、地域医療を支える非常にやりがいのある仕事です。

未経験であっても、適切なサポート体制がある事業所を選べば、安心してスキルアップし、長く活躍することができますよ♪

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「大阪市淀川区で訪問看護の仕事を探しているけれど、どのステーションが良いのか分からない」
「未経験だけど、淀川区の訪問看護で働けるのか不安」

大阪市淀川区は、新幹線が停まる新大阪駅を擁し、ビジネス街と住宅街が融合した活気あるエリアです。

そんな淀川区で訪問看護ステーションへの転職を検討されている看護師さんや療法士さんの中には、どのような働き方ができるのか、自分に合った職場が見つかるのか、といった疑問や不安を抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

今回は、大阪市淀川区の地域特性を踏まえつつ、訪問看護ステーションの求人を選ぶ際に知っておきたいポイントを詳しく解説します。

未経験から訪問看護への挑戦を考えている方も、経験者として新たな環境を求めている方も、ぜひ参考にしていただけたらと思います！

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大阪市淀川区ってどんなところ？訪問看護のニーズと地域の特徴

大阪市淀川区は、大阪市の北部に位置し、その名の通り淀川の南岸に面しています。

新大阪駅を擁することから、大阪の玄関口としての機能も持ち合わせており、交通の便が非常に良いのが特徴です。

ビジネスビルが立ち並ぶエリアがある一方で、昔ながらの商店街や住宅街も広がり、多様な顔を持つ地域と言えます。

このような地域特性は、訪問看護のニーズにも大きく影響を与えています。

新大阪駅周辺には企業が多く、単身者世帯や高齢者夫婦世帯も少なくありません。

また、古くからの住民が多い地域では、高齢化の進行に伴い、住み慣れた自宅での療養を希望する方が増加傾向にあります。

これにより、淀川区における訪問看護の需要は高まっており、多種多様な利用者さんに対応できる訪問看護師や療法士の存在が不可欠となっています。

具体的には、以下のような特性が訪問看護の現場に影響を与えています。

• ・交通の利便性: 新大阪駅を中心に鉄道網が発達しているため、訪問看護ステーションによっては公共交通機関を利用した訪問がしやすい場合があります。一方で、住宅地では自転車での訪問が主流となるケースも多いです。
• ・多様な居住形態: マンションやアパートといった集合住宅だけでなく、戸建て住宅も多く点在しています。それぞれの居住形態に合わせたアプローチや環境調整が求められることがあります。
• ・医療機関との連携: 区内には複数の総合病院やクリニックが存在し、医療機関との連携が密に行われることが多く、スムーズな情報共有が重要になります。

このような淀川区の地域特性を理解することは、訪問看護ステーション選びにおいて非常に重要です。

自分がどのような利用者さんと関わりたいか、どのような環境で働きたいかを具体的にイメージする手助けとなるでしょう。

未経験でも大丈夫？淀川区で訪問看護に挑戦するあなたへ

「訪問看護に興味はあるけれど、病院での経験しかないから不安…」
「在宅でのケアって、一人で対応できるか心配…」

このように、訪問看護への転職に際して未経験であることに不安を感じる方は少なくありません。

しかし、大阪府淀川区の訪問看護ステーションにおいても、未経験からスタートする看護師さんや療法士さんは非常に多く、安心して飛び込める環境が整いつつあります。

実際に、訪問看護の世界は誰もが未経験から始まります。

特に、近年では未経験者向けの充実した教育体制を整えている訪問看護ステーションが増えています。

例えば、弊社（株式会社メディセプト）の場合ですと、約8割のスタッフが未経験から訪問看護をスタートしており、最初の3ヶ月間はプリセプター制度を導入し、先輩が個別にサポートしながら成長できる環境を提供しています。

このような手厚いサポートがあることで、未経験の方でも安心して業務に慣れていくことができるのです。

訪問看護は、病院とは異なる知識やスキルが求められる場面もありますが、これまでの臨床経験が全く無駄になるわけではありません。

むしろ、そこで培った観察力やアセスメント能力、コミュニケーション能力は、在宅というフィールドで大いに役立ちます。

大切なのは、新しい知識を吸収しようとする意欲と、利用者さんやそのご家族に寄り添う心です。

淀川区の訪問看護ステーションの多くは、未経験者を受け入れる体制を強化しています。

ぜひ、不安な気持ちを正直に伝え、サポート体制が充実している事業所を選ぶようにしましょう。

淀川区で理想の訪問看護ステーションを見つける！求人選びの3つのポイント

大阪府淀川区で訪問看護ステーションへの転職を成功させるためには、いくつかの重要なポイントを押さえて求人を選ぶことが大切です。

ここでは、特に重視すべき3つのポイントを詳しく解説します。

1. 充実した教育体制とサポート体制を確認する

未経験者にとって最も重要なのは、教育体制が充実しているかどうかです。

一人で利用者さん宅に訪問することが多い訪問看護では、「本当に一人で対応できるだろうか」という不安は当然のことです。

そのため、以下のようなサポート体制が整っているかを確認しましょう。

• ・プリセプター制度やOJT（On-the-Job Training）: 入職後、経験豊富な先輩がマンツーマンで指導してくれる制度があるか。最初の数か月間はプリセプターが並走し、個別サポートを受けられる体制は非常に心強いでしょう。
• ・同行訪問の期間と頻度: 一人で訪問する前に、どの程度の期間、先輩の同行訪問があるのか。不安がなくなるまで同行訪問を継続してくれるのか、具体的な期間や回数を確認しましょう。
• ・研修制度や勉強会の有無: 定期的な内部研修や外部研修への参加支援があるか。疾患別の勉強会や、精神科訪問看護研修など、専門性を高める機会があるかどうかも重要です。弊社では、精神科訪問看護研修の費用全額補助など、スタッフのスキルアップを積極的に支援しています。
• ・相談しやすい環境: 日常業務で困ったことや疑問に思ったことをすぐに相談できる体制が整っているか。スマートフォンを活用したチャットシステムや、定期的なミーティングなど、スタッフ間のコミュニケーションが活発な職場は、安心して働くことができます。弊社の場合ですと、スマートフォンで電子カルテやチャットを利用でき、効率的な業務と円滑なコミュニケーションを両立しています。

特に、未経験で転職する場合、最初は不安な気持ちを正直に上司や先輩に伝えることが大切です。

自分に合ったペースで学べる環境か、困った時に助けを求めやすい雰囲気かを見極めるためにも、見学や面接時に積極的に質問してみましょう。

2. 働き方とワークライフバランスの柔軟性を確認する

訪問看護の大きな魅力の一つは、比較的自由な働き方を選択できる点です。

淀川区の訪問看護ステーションでも、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方をサポートする動きが広がっています。

• ・勤務形態の多様性: フルタイム勤務だけでなく、時短勤務、週4日勤務、フレックスタイム制など、多様な勤務形態が選択できるかを確認しましょう。子育て中の看護師さんや、プライベートと仕事のバランスを重視したい方にとって、このような柔軟な働き方は非常に重要です。
• ・年間休日日数と休暇制度: 年間休日がどの程度あるか、有給休暇の取得状況、年末年始休暇や夏季休暇などの特別休暇があるかを確認しましょう。ワークライフバランスを重視するなら、年間休日120日以上を確保している事業所を選ぶのが理想です。
• ・オンコール体制と緊急出動の頻度: 訪問看護ではオンコール対応がつきものですが、その負担は事業所によって大きく異なります。オンコールの待機回数や、緊急出動の頻度を確認し、無理のない範囲で対応できる体制かを把握しましょう。
• ・福利厚生の充実度: 自転車保険の会社負担、備品購入補助、健康診断の業務時間内での受診など、福利厚生が充実しているかどうかも重要なポイントです。
• ・産休・育休の実績と復帰率: 将来的に出産や育児を考えている場合は、産休・育休の取得実績や復帰率が高いかを確認しましょう。

自身のライフステージや希望する働き方を明確にし、それに合致する事業所を選ぶことが、長く働き続ける秘訣です。

3. 他職種連携の状況と専門分野への対応力

訪問看護は、利用者さんの生活を多角的に支えるため、多職種との連携が不可欠です。

病院勤務から訪問看護に転職した際、在宅で提供されるサービスの多さに驚く方も少なくありません。

• ・多職種連携の積極性: ケアマネジャー、医師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、ヘルパーなど、他職種との連携がスムーズに行われているか。定期的な連携会議や情報共有の仕組みがあるかを確認しましょう。
• ・専門分野への対応: 小児、精神科、難病、ターミナルケアなど、特定の分野に特化したケアを提供しているか、またはそういった分野への対応に力を入れているかを確認しましょう。もしあなたが特定の分野に興味があるなら、その分野に強みを持つステーションを選ぶことで、より専門性を深めることができます。弊社においては、近年小児・精神・難病の利用者さんが増え、「児童訪問支援おこSUN」などの新たなサービスも開始しており、専門的なケアの提供にも力を入れています。
• ・ICT活用状況: 電子カルテやチャットツールなど、ICT（情報通信技術）を積極的に活用しているか。これにより、情報共有がスムーズになり、業務効率が向上し、利用者さんへのより質の高いケアに繋がります。

多職種との円滑な連携は、利用者さんへの最適なケア提供だけでなく、訪問看護師自身の業務負担軽減にも繋がります。

また、自身の興味のある分野を深掘りできる環境は、キャリアアップにも貢献するでしょう。

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• ・柔軟な働き方: 東京ライフワークバランス認定企業に認定されており、スタッフが理想のワークライフバランスを実現できるような仕組みと制度を整備しています。時短勤務の正社員制度も導入しており、子育て中の方でも管理職を目指せるなど、多様な働き方を応援しています。
• ・充実した休日: 年間休日120日以上。年末年始（12/30～1/3）や夏季休暇を有給で取得可能で、プライベートの時間も大切にできます。
• ・高い在籍率と低い離職率: 2023年の在籍率は95%と、業界平均よりも非常に高い水準を誇ります。スタッフが長く定着し、安心して働き続けられる環境が整っている証拠です。
• ・産休・育休実績: 2023年度は24名が産休・育休を取得（男性4名含む）しており、復帰率も高く、仕事と育児の両立をサポートしています。
• ・ICT活用による効率化: スマートフォンで電子カルテやチャットを利用し、効率的な業務を実現。勤怠打刻もスマートフォンで簡単に行えるため、業務負担が軽減されます。
• ・手厚い福利厚生: 自転車保険の会社負担、備品購入補助、精神科訪問看護研修の費用全額補助、インフルエンザ予防接種補助など、スタッフが安心して働けるよう様々な福利厚生を提供しています。

まとめ

今回は、大阪市淀川区の訪問看護ステーションへの転職を考えている方へ、地域の特徴と求人選びのポイントについて詳しく解説しました。

• ・淀川区は、交通の利便性が高く、多様な居住形態が混在する地域であり、幅広い訪問看護ニーズがあります。
• ・未経験からでも訪問看護に挑戦することは可能です。充実した教育体制やサポート体制を持つステーションを選ぶことが成功の鍵となります。
• ・求人選びの際には、「充実した教育体制とサポート体制」「働き方とワークライフバランスの柔軟性」「他職種連携の状況と専門分野への対応力」の3つのポイントを確認しましょう。

訪問看護は、利用者さんの生活に深く関わり、その人らしい人生をサポートできる非常にやりがいのある仕事です。

もし、この記事を読んで、具体的なご相談やお困りごとがある方は、ぜひお問合せフォームからお気軽にご連絡ください。

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「豊島区で訪問看護の仕事を探しているけど、どんな働き方ができるんだろう？」
「未経験だけど、豊島区の訪問看護ステーションに転職できるかな？」

このように、豊島区での訪問看護への転職に興味をお持ちの看護師さんや療法士さんは、少なくないのではないでしょうか。

都心に位置する豊島区は、利便性が高く、多様な生活を送る方々が暮らしているため、訪問看護のニーズも多岐にわたります。

今回は、豊島区の訪問看護で働く魅力、未経験から活躍するためのポイント、そして自分にぴったりの求人を選ぶための具体的な方法を詳しくご紹介します。

豊島区での新たなキャリアを考えている方は、ぜひ参考にしてください！

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豊島区の地域特性と訪問看護の需要

豊島区は、言わずと知れた巨大ターミナル駅である池袋を中心に、商業施設や文化施設が充実している一方で、住宅街も広がる多様な顔を持つ地域です。

特に近年、高齢化の進展や単身世帯の増加に伴い、在宅での医療・介護ニーズがますます高まっています。

総務省統計局のデータによると、日本の高齢化率は上昇傾向にあり、都心部でもその傾向は顕著です。

豊島区も例外ではなく、高齢者の方々が住み慣れた地域で安心して生活を送るための支援が喫緊の課題となっています。

訪問看護は、そうしたニーズに応える上で欠かせないサービスです。

また、豊島区では、地域全体で高齢者や障がいを持つ方々を支える「地域包括ケアシステム」の構築が進められています。

このシステムにおいて、訪問看護ステーションは、病院や診療所、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、地域の住民など、様々な関係機関や専門職との連携のパイプとして重要な役割を担います。

そのため、訪問看護師には、利用者さんやご家族の生活を多角的に支えるための多職種連携のスキルが求められます。

さらに、豊島区の訪問看護の需要は、高齢者だけでなく、小児や精神疾患を持つ方、難病患者の方々にも広がっています。

これにより、訪問看護師として多様な経験を積むことができ、専門性を深める機会にも恵まれています。

特定の分野に特化した訪問看護ステーションも増えており、ご自身のキャリアプランに合った働き方を見つけやすい環境と言えるでしょう。

都心での働きやすさとアクセス

豊島区、特に池袋駅周辺は、交通の便が非常に良いことで知られています。

JR、東武東上線、西武池袋線、東京メトロといった複数の路線が乗り入れており、都内各地はもちろん、埼玉や神奈川方面からのアクセスも抜群です。

これは、訪問看護師が利用者さん宅へスムーズに移動する上で大きなメリットとなります。

訪問看護の仕事は、利用者さんのご自宅を訪問するのが基本です。

豊島区内には住宅街が広がり、効率的に訪問ルートを組むことができます。

移動手段としては、電動自転車を利用するステーションが多く、中には公共交通機関を利用して訪問するケースもあります。

豊島区は比較的平坦な地域が多く、電動自転車での移動も快適です。

また、商業施設が多いため、訪問の合間に買い物や用事を済ませることもでき、都心ならではの利便性を享受しながら働くことができます。

訪問看護未経験でも豊島区で活躍できる！

「訪問看護に興味はあるけれど、未経験だから不安…」と感じている方も多いのではないでしょうか。

しかし、ご安心ください。豊島区の訪問看護ステーションでは、未経験からスタートして活躍している看護師さんや療法士さんが数多くいます。

未経験者を歓迎する訪問看護ステーションの探し方

訪問看護は、病院での看護とは異なる専門性やスキルが求められます。

そのため、未経験から始める際には、充実した教育体制やサポート体制が整っているステーションを選ぶことが非常に重要です。

求人情報を確認する際には、以下の点に注目してみましょう。

• ・研修制度の有無と内容： 新人研修、OJT（On-the-Job Training）、定期的な勉強会や外部研修への参加補助など、具体的な研修プログラムが明記されているかを確認しましょう。
• ・プリセプター制度や同行訪問： 入職後すぐに一人で訪問するのではなく、先輩看護師がマンツーマンで指導するプリセプター制度や、独り立ちできるまで先輩が同行訪問してくれる体制があるかどうかも重要なポイントです。これにより、実践を通してスキルを習得し、自信を持って業務に取り組むことができます。
• ・個別性のある教育プログラム： 一人ひとりの経験やスキルレベルに合わせた教育計画を立ててくれるステーションであれば、無理なく成長していくことができるでしょう。
• ・管理者や先輩看護師のサポート体制： 訪問中に困ったことや不安なことがあった際に、すぐに相談できる体制が整っているかどうかも大切です。スマートフォンやチャットツールを活用して、リアルタイムで相談できる環境が理想的です。

訪問看護で求められるスキルと資質

未経験から訪問看護師を目指す上で、どのようなスキルや資質が求められるのでしょうか。

• ・自律性と判断力： 訪問看護では、基本的に一人で利用者さん宅を訪問します。そのため、その場で状況を判断し、適切なケアを提供できる自律性と判断力が求められます。しかし、これは決して「一人で抱え込む」という意味ではありません。
• ・コミュニケーション能力： 利用者さんやご家族との信頼関係を築くことはもちろん、主治医、ケアマネジャー、ヘルパーなど、様々な職種との円滑な連携を図るためにも、高いコミュニケーション能力が不可欠です。相手の立場を理解し、情報を共有しながら、利用者さんにとって最適なケアプランを調整していく役割も担います。
• ・学習意欲と向上心： 在宅医療は日々進化しており、利用者さんの状態も様々です。常に新しい知識や技術を学び、自己研鑽に励む意欲が求められます。
• ・ICT活用能力： 近年、訪問看護の現場でもICT化が進んでいます。電子カルテへの入力、スケジュール管理、チャットツールを使った情報共有など、スマートフォンやタブレットを使いこなすスキルは、業務の効率化に大きく貢献します。

これらのスキルは、未経験からでも日々の業務や研修を通して身につけていくことができます。

大切なのは、「学びたい」「成長したい」という意欲と、利用者さんの生活を支えたいという情熱です。

豊島区で自分に合った訪問看護ステーションを見つけるポイント

豊島区内には数多くの訪問看護ステーションが存在します。

その中から、自分に最適な職場を見つけるためには、どのような点に着目すれば良いのでしょうか。

求人情報の見極め方

求人情報には、そのステーションの働き方や雰囲気を読み解くヒントが隠されています。

• ・給与・待遇： 基本給、諸手当、賞与、昇給、インセンティブ制度の有無などを確認しましょう。特に、訪問件数に応じたインセンティブ制度がある場合、頑張りが収入に直結するため、モチベーション維持にもつながります。
• ・労働条件： 年間休日日数、残業の有無、オンコール体制（待機回数や緊急出動の頻度）、時短勤務やフレックスタイム制の有無など、ご自身のライフスタイルに合った働き方ができるかを確認しましょう。オンコールは訪問看護師にとって負担になりやすい要素の一つなので、具体的な回数や体制を確認することは非常に重要です。
• ・企業文化・理念： そのステーションがどのような理念を持って運営されているか、スタッフをどのように大切にしているか、ワークライフバランスを重視しているかなども、長く働く上で重要な要素です。例えば、「東京ライフワークバランス認定企業」のように、公的な認定を受けている企業は、働きやすい環境づくりに力を入れている証拠と言えるでしょう。
• ・専門分野： 小児、精神、難病など、特定の分野に強みを持つステーションもあります。ご自身の興味や得意分野と合致するかどうか、将来的にどのようなスキルを身につけていきたいかを考慮して選びましょう。

ステーションの見学・面接で確認すべきこと

求人情報だけではわからないことも多いため、実際にステーションを見学したり、面接の際に積極的に質問したりすることが大切です。

• ・職場の雰囲気、スタッフ間のコミュニケーション： 見学時に、スタッフ同士がどのようにコミュニケーションを取っているか、活気があるかなどを観察しましょう。面接の際には、職場の人間関係やチームワークについて質問してみるのも良いでしょう。
• ・具体的な教育プログラム： 面接官に、入職後の教育体制について具体的に質問しましょう。「未経験者が独り立ちするまでにどのようなステップを踏むのか」「困ったときのサポート体制はどうか」など、具体的にイメージできるまで確認することが大切です。
• ・1日の業務の流れ、利用者層： 実際の1日の業務の流れや、どのような利用者さんが多いのかを聞くことで、働くイメージを具体的に掴むことができます。
• ・ICTツールの活用状況： 電子カルテやチャットツール、勤怠管理システムなど、どのようなICTツールを導入しているか、その活用状況についても確認しましょう。効率的な業務遂行に直結する部分です。
• ・産休・育休実績、復帰後の働き方： 特に女性の場合、将来的に産休・育休の取得を考えている方もいるでしょう。これまでの取得実績や、復帰後の時短勤務など、柔軟な働き方が可能かどうかを確認しておくことは、長期的なキャリア形成において重要です。

複数のステーションを見学し、比較検討することで、ご自身に最適な職場を見つける可能性が高まります。

豊島区の訪問看護に転職するなら！【株式会社メディセプト】

どこの訪問看護ステーションに転職をしたら良いか分からない…という人は、株式会社メディセプトで働いてみませんか？

当社は豊島区南大塚に事務所を構え、長年地域に根ざした訪問看護サービスを展開しております。

また、教育・研修制度が整っており、未経験の方でも安心して働ける環境が整っています。

東京ライフワークバランス認定企業にも選出されており、人それぞれ柔軟な働き方を提案できることから、働くママさん・パパさんも大変多い職場です！

●未経験からのスタートを全力サポート
約8割のスタッフが未経験から訪問看護を始めています。入職後3か月間のプリセプター制度により、先輩看護師や療法士と同行訪問を実施し、個別にフォローを受けながらスキルを習得できます。

●スタッフの働きやすさと成長の両立を重視
スタッフが増えることで、働きやすさと成長の両立が可能になると考え、積極的に採用を行っています。ステーションの増加に伴い、所長やエリア長など新しいポジションが次々と生まれ、キャリアアップを目指す方にとって魅力的な環境です。

●幅広いサービス展開でキャリアを積める
医療保険・介護保険を利用する利用者さんだけでなく、小児・精神・難病のケアにも力を入れています。「児童訪問支援おこSUN」など新規サービスも拡充しており、多様なケアスキルや知識を身に付けられます。

●充実した福利厚生・制度
・東京ライフワークバランス認定企業（2019年）
・年間120日以上の休日、夏季休暇と年末年始休暇も有給取得可能
・在籍率95%（2023年）で、離職率が低く、産休・育休の取得実績も豊富（男性スタッフの実績もあり）
・電動自転車貸与（通勤利用可能）や自転車保険の会社負担
・精神科訪問看護研修の費用全額補助、インフルエンザ予防接種の補助など

●ICT活用と効率化でワークライフバランスを実現
スマートフォン1台で、電子カルテへの入力や勤怠打刻、チャットによる情報共有ができ、業務効率が高まっています。その結果、残業が少なく、プライベートとの両立がしやすい環境が整っています。

\年間休日120日以上◎ライフワークバランス認定企業/

まとめ

今回は、「豊島区の訪問看護ステーションに転職したい！」と考える方に向けて、豊島区の地域特性、訪問看護で働く魅力、未経験から活躍するためのポイント、そして自分に合った求人を選ぶための具体的な方法について解説しました。

• ・豊島区は都心ならではの利便性と多様なニーズがあり、訪問看護師として幅広い経験が積める魅力的な地域です。
• ・訪問看護は未経験からでも十分に挑戦できます。研修制度やサポート体制が充実したステーションを選ぶことが成功の鍵です。
• ・求人情報を細かくチェックし、見学や面接を通して実際の働き方や職場の雰囲気をしっかり確認することが、後悔のない転職につながります。

株式会社メディセプトは、豊島区をはじめ、多くの地域で訪問看護サービスを提供しています。

未経験の方でも安心して成長できる環境、ライフワークバランスを重視した働き方、そして多様なキャリアパスをご用意しています。

私たちと一緒に、地域に貢献しながら、あなたらしい働き方を見つけてみませんか？

ご興味をお持ちいただけましたら、お気軽にお問い合わせフォームからご連絡ください！

\年間休日120日以上◎ライフワークバランス認定企業/