「住み慣れた地域で、自分らしい生活を送りたい」と願う人々を支える訪問看護。
近年、その重要性はますます高まっています。
東京都北区で訪問看護への転職を考えている看護師さんや療法士さんにとって、「北区ってどんな地域だろう？」「どんな訪問看護ステーションがあるの？」「どうやって自分に合ったステーションを選べば良いの？」といった疑問や不安があるのではないでしょうか。
この記事では、東京都北区の地域特性から、訪問看護師・療法士として働く魅力、そして失敗しない訪問看護ステーションの選び方まで、あなたの転職活動に役立つ情報を詳しく解説します。
北区で訪問看護への新たな一歩を踏み出したいと考えている方は、ぜひ最後までお読みください。
\年間休日120日以上◎ライフワークバランス認定企業/
北区ってどんなところ？訪問看護の視点から見る地域の特徴
東京都北区は、荒川と隅田川に囲まれた自然豊かなエリアでありながら、都心へのアクセスも抜群という利便性を兼ね備えています。
赤羽、王子、田端といった主要駅を中心に商業施設や住宅街が広がり、多様な人々が暮らしています。
●高齢化が進む住宅都市としての北区
北区は、都内でも比較的古くから開発が進んだ住宅地が多く、高齢化率が他の区に比べてやや高い傾向にあります。
これは、訪問看護のニーズが高い地域であることを意味します。
住み慣れた自宅で最期まで過ごしたい、病気や障がいがあっても自宅での生活を続けたいと願う高齢者の方が多く、訪問看護師やリハビリテーション専門職（理学療法士、作業療法士、言語聴覚士）の活躍の場が豊富に存在します。
●多様な疾患やケアのニーズに対応
高齢者だけでなく、児童や精神疾患をお持ちの方、難病の方など、在宅での療養を必要とする方は多岐にわたります。
北区には様々な方が暮らしているため、訪問看護に求められるケアの内容も多岐にわたります。
医療処置が必要な方へのケア、リハビリテーションによる機能維持・向上支援、精神的なケア、終末期のケアなど、幅広い経験を積む機会があります。
●地域包括ケアシステムにおける訪問看護の役割
近年、国は住み慣れた地域で自分らしい暮らしを人生の最期まで続けることができるよう、医療・介護・介護予防・住まい・生活支援が一体的に提供される「地域包括ケアシステム」の構築を推進しています。
北区でも、このシステムの中で訪問看護は非常に重要な役割を担っています。
地域の病院、診療所、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、他の居宅サービス事業所など、様々な機関と連携を取りながら、利用者さんの生活を多角的にサポートしていくことが求められます。
このように、北区は訪問看護師・療法士にとって、地域に根差したケアを提供し、多職種と連携しながら専門性を高めていくことができる魅力的な地域と言えるでしょう。
北区で訪問看護師・療法士として働く魅力
北区の地域特性を踏まえると、この地で訪問看護師・療法士として働くことには、いくつかの大きな魅力があります。
●地域住民との密な関わりとQOL向上への貢献
病院では、患者さんと関わる時間は限られていることが多いですが、訪問看護では利用者さんの自宅という生活の場に入り込み、時間をかけてじっくりと関わることができます。
その方の暮らしぶりや価値観を深く理解し、その方に合わせたケアを提供することで、QOL（生活の質）向上に直接的に貢献できることは大きなやりがいです。
利用者さんやご家族との信頼関係を築き、「あなたのおかげで安心して家で過ごせるわ」といった感謝の言葉をいただけた時の喜びは、訪問看護ならではのものです。
●多様な経験を通じた専門性の向上
北区には様々な年齢、疾患、生活背景を持つ利用者さんがいらっしゃいます。
小児、精神科、難病など、特定の分野に強みを持つ訪問看護ステーションもあれば、幅広いニーズに対応しているステーションもあります。
多様なケースに関わることで、様々な疾患の知識、フィジカルアセスメント能力、アセスメントに基づく計画の立案、緊急時の対応、多職種との連携スキルなど、幅広い専門性を磨くことができます。
●自身の判断力・問題解決能力の向上
訪問看護は基本的に一人で利用者さん宅を訪問し、その場で状況を判断してケアを提供します。
もちろん、困った時には事業所の管理者や先輩看護師に電話で相談したり、オンコール体制を活用したりできますが、ある程度の自身の判断力や問題解決能力が求められます。
経験を積むごとに、利用者さんの状態変化をいち早く察知し、適切な対応をとる能力が養われます。
これは、看護師・療法士としてのスキルアップに直結します。
●自身のライフスタイルに合わせた働き方の選択肢
病院勤務と比較して、訪問看護は比較的柔軟な働き方が可能な場合があります。
ステーションによっては、午前中のみの勤務や、週3～4日の勤務、時短勤務など、多様な雇用形態を用意しています。
これにより、子育てや介護との両立、Wワーク、自身の時間を大切にしたいといった個々のライフスタイルやキャリアプランに合わせた働き方を選択しやすくなります。
北区で働く訪問看護ステーションの中にも、このような柔軟な働き方を推奨している事業所は増えています。
失敗しない！北区での訪問看護ステーションの選び方
北区には数多くの訪問看護ステーションがありますが、その特徴は事業所によって様々です。
自分に合ったステーションを選ぶことが、転職成功とその後の活躍にとって非常に重要です。
ここでは、ステーション選びの際に注目したいポイントを具体的に解説します。
1. 教育・研修体制は整っているか（特に未経験者向け）
訪問看護の経験がない、あるいは経験が浅いという方にとって、入職後の教育・研修体制は最も重要なポイントの一つです。
- ・OJT・同行訪問の期間と内容: 最初から一人で訪問するのではなく、先輩看護師・療法士との同行訪問を通じて、業務の流れや利用者さんへの関わり方を学べる期間が設けられているか確認しましょう。期間はどのくらいか、どのような内容を学ぶのかを事前に聞いておくと安心です。
- ・プリセプター制度: 新しいスタッフ一人に対して先輩スタッフが一人つき、集中的にサポートしてくれるプリセプター制度があるかどうかも重要です。悩みや疑問を気軽に相談できる先輩がいることは、未経験者にとって大きな心の支えとなります。
- ・事業所内外の研修: 定期的な症例検討会や、外部講師を招いた専門研修、 eラーニングなどが用意されているかどうかも確認しましょう。継続的に学び、スキルアップできる環境があるかは、長期的に働く上で重要です。
- ・質問・相談しやすい雰囲気: スタッフ同士が気軽に質問や相談をできる風通しの良い雰囲気があるかどうかも大切です。見学や面接の際に、実際に働いているスタッフの様子を見てみるのも良いでしょう。
株式会社メディセプトでは、訪問看護が初めての方でも安心してスタートできるよう、入職後の3ヶ月間はプリセプター制度を導入し、個別に手厚いサポートを行っています。約8割のスタッフが訪問看護未経験からスタートし、活躍しています。
2. ワークライフバランスを重視できる環境か
長く訪問看護の仕事を続けるためには、仕事とプライベートのバランスが取れていることが重要です。
- ・勤務時間・休日: 勤務時間や休憩時間、年間休日日数などを確認しましょう。土日祝日が固定で休みか、シフト制かなども含めて、自分の希望と合っているかを確認します。年間休日日数が120日以上あるかどうかも、ワークライフバランスを保つ上で一つの目安になります。
- ・残業: 残業の頻度や、残業代の支給についても確認が必要です。効率的な業務運営ができているステーションは、残業が少ない傾向にあります。
- ・オンコール体制: 訪問看護では、緊急時訪問に対応するためのオンコール待機がつきものです。オンコールの担当頻度や、緊急出動の頻度、オンコール手当の有無などを事前に確認しましょう。オンコール体制は事業所の規模や特徴によって大きく異なります。負担を軽減するための工夫（例：複数名での交代制、当番制など）がされているかも重要なチェックポイントです。
- ・多様な働き方: 正社員だけでなく、時短勤務の正社員制度やパート勤務など、多様な雇用形態が用意されているかどうかも確認しましょう。子育てや介護との両立を考えている場合は、このような制度があると非常に助かります。
株式会社メディセプトは、2019年に「東京ライフワークバランス認定企業」に認定されており、スタッフが理想のワークライフバランスを実現できるよう、様々な制度を整備しています。年間休日日数は120日以上で、年末年始や夏季休暇も有給で取得可能です。また、時短勤務の正社員制度があり、管理職へのキャリアアップも可能です。オンコールについても、負担軽減の工夫により、オンコール待機は月3～4回、緊急出動は月2～3回程度となっています。
3. 給与・福利厚生は適切か
給与や福利厚生は、安心して働く上で非常に重要な要素です。
- ・基本給・各種手当: 基本給に加え、資格手当、通勤手当、役職手当、オンコール手当など、どのような手当があるかを確認しましょう。
- ・賞与・昇給: 賞与の支給実績や、昇給の機会についても確認します。
- ・インセンティブ制度: 担当件数に応じてインセンティブが支給される制度があるかどうかも、収入を増やしたい場合に重要です。
- ・福利厚生: 社会保険完備はもちろんのこと、退職金制度、住宅手当、扶養手当、健康診断、インフルエンザ予防接種補助など、どのような福利厚生があるかを確認しましょう。自転車保険や備品購入補助など、訪問看護ならではの福利厚生がある事業所もあります。
株式会社メディセプトでは、月80件以上の訪問でインセンティブが支給される制度があり、頑張りがしっかりと給与に反映される仕組みがあります。また、自転車保険の会社負担加入や備品購入補助、精神科訪問看護研修費用の全額補助など、訪問看護ならではの福利厚生も充実しています。
4. 事業所の雰囲気や理念、得意分野
一緒に働くスタッフや事業所の雰囲気は、日々の業務に大きな影響を与えます。
- ・スタッフ間の関係性: スタッフ同士が協力し合い、困った時には助け合える雰囲気があるかどうかも重要です。人間関係が良い事業所は、離職率も低い傾向にあります。可能であれば、見学時にスタッフの方と話してみるのが良いでしょう。
- ・経営理念: 事業所がどのような理念を掲げ、どのような訪問看護を目指しているかを知ることも大切です。自分の看護観・療法観と合致しているかを確認しましょう。
- ・得意分野: 事業所が特定の疾患（例：精神科、小児、難病など）やサービス（例：リハビリ強化型、看取りに特化など）に強みを持っているかどうかも確認しましょう。自分の興味やキャリアプランに合った分野に力を入れている事業所を選ぶことで、専門性を深めることができます。
株式会社メディセプトは、スタッフ間のチームワークを大切にしており、困った時にはすぐに相談できる環境です。その結果、2023年の在籍率は95%と、業界平均よりも高い定着率を実現しています。また、医療保険・介護保険サービスの提供を中心に、近年は小児・精神・難病の利用者も増えており、幅広い経験を積むことが可能です。「児童訪問支援おこSUN」など、新たなサービスも展開しています。
5. ICT活用は進んでいるか
ICT（情報通信技術）の活用が進んでいる事業所は、業務効率が良く、働く上での負担が軽減されます。
- 電子カルテ: 訪問先からスマートフォンやタブレットで記録入力ができる電子カルテを導入しているか確認しましょう。事業所に戻ってからの作業時間を削減できます。
- チャットツール: スタッフ間の情報共有や相談にチャットツールを活用しているかどうかも重要です。リアルタイムでの情報交換が可能となり、緊急時などにもスムーズに対応できます。
- 勤怠管理システム: スマートフォンで簡単に勤怠打刻ができるシステムがあると、非常に便利です。
株式会社メディセプトでは、スマートフォンをスタッフ全員に支給し、電子カルテやチャットツールを活用した効率的な業務運営を行っています。勤怠打刻もスマートフォンで完了するため、事業所に戻らずに直帰することも可能です。
未経験からでも大丈夫！訪問看護で活躍するためのステップ
「訪問看護は初めてだから不安…」「一人で訪問できるか心配…」このように感じている未経験の方もいらっしゃるでしょう。
しかし、安心してください。多くの訪問看護師・療法士が未経験からスタートしています。
重要なのは、適切なサポート体制のあるステーションを選び、自分自身も積極的に学ぶ姿勢を持つことです。
未経験から訪問看護で活躍するためのステップは以下のようになります。
- １、未経験者向けの教育体制が整ったステーションを選ぶ: これが最も重要です。プリセプター制度や充実した同行訪問がある事業所を選びましょう。
- ２、積極的に学ぶ姿勢を持つ: 利用者さんの疾患やケアについて自分で調べたり、先輩に積極的に質問したりと、自ら学ぶ姿勢が大切です。
- ３、困った時はすぐに相談する: 一人で抱え込まず、管理者や先輩スタッフにすぐに相談しましょう。チームで連携して利用者さんを支えるのが訪問看護です。
- ４、多職種との連携を学ぶ: ケアマネジャー、主治医、ヘルパーなど、他のサービス担当者との連携は訪問看護にとって不可欠です。それぞれの役割を理解し、円滑なコミュニケーションを心がけましょう。
- ５、自身のペースで経験を積む: 最初から多くの件数を担当する必要はありません。教育担当者と相談しながら、無理のないペースで訪問件数を増やしていくことが大切です。
北区の訪問看護に転職するなら！【株式会社メディセプト】
どこの訪問看護ステーションに転職をしたら良いか分からない…という人は、株式会社メディセプトで働いてみませんか？
当社は北区田端に事務所を構え、長年地域に根ざした訪問看護サービスを展開しております。
また、教育・研修制度が整っており、未経験の方でも安心して働ける環境が整っています。
東京ライフワークバランス認定企業にも選出されており、人それぞれ柔軟な働き方を提案できることから、働くママさん・パパさんも大変多い職場です！
●未経験からのスタートを全力サポート
約8割のスタッフが未経験から訪問看護を始めています。入職後3か月間のプリセプター制度により、先輩看護師や療法士と同行訪問を実施し、個別にフォローを受けながらスキルを習得できます。
●スタッフの働きやすさと成長の両立を重視
スタッフが増えることで、働きやすさと成長の両立が可能になると考え、積極的に採用を行っています。ステーションの増加に伴い、所長やエリア長など新しいポジションが次々と生まれ、キャリアアップを目指す方にとって魅力的な環境です。
●幅広いサービス展開でキャリアを積める
医療保険・介護保険を利用する利用者さんだけでなく、小児・精神・難病のケアにも力を入れています。「児童訪問支援おこSUN」など新規サービスも拡充しており、多様なケアスキルや知識を身に付けられます。
●充実した福利厚生・制度
・東京ライフワークバランス認定企業（2019年）
・年間120日以上の休日、夏季休暇と年末年始休暇も有給取得可能
・在籍率95%（2023年）で、離職率が低く、産休・育休の取得実績も豊富（男性スタッフの実績もあり）
・電動自転車貸与（通勤利用可能）や自転車保険の会社負担
・精神科訪問看護研修の費用全額補助、インフルエンザ予防接種の補助など
●ICT活用と効率化でワークライフバランスを実現
スマートフォン1台で、電子カルテへの入力や勤怠打刻、チャットによる情報共有ができ、業務効率が高まっています。その結果、残業が少なく、プライベートとの両立がしやすい環境が整っています。
まとめ
東京都北区は、高齢化が進み、多様なケアニーズが存在するため、訪問看護師・療法士が地域に根差して活躍できる非常に魅力的な地域です。
地域住民との密な関わり、多様な経験を通じた専門性の向上、そして比較的柔軟な働き方が可能である点が、北区で訪問看護の仕事を選ぶ大きな理由となります。
北区で訪問看護ステーションを選ぶ際は、
- ・教育・研修体制（特に未経験者向けサポート）
- ・ワークライフバランス（年間休日、残業、オンコール、多様な働き方）
- ・給与・福利厚生（各種手当、インセンティブ、福利厚生）
- ・事業所の雰囲気や理念、得意分野
- ・ICT活用度
といった点を総合的に比較検討することが重要です。
複数のステーションを見学したり、実際に働いているスタッフの話を聞いたりすることも、入職後のミスマッチを防ぐために有効です。
もし、あなたが北区で訪問看護の仕事に興味があり、特に未経験から安心してスタートしたい、ワークライフバランスを大切にしたい、頑張りが正当に評価される環境で働きたいと考えているなら、株式会社メディセプトもぜひ選択肢の一つとしてご検討ください。
「もっと具体的な事例が知りたい」「実際の雰囲気をつかみたい」という方は、見学だけでもOKです！
たくさんの方々のご応募お待ちしております♪
\年間休日120日以上◎ライフワークバランス認定企業/
⼀緒にはたらく！
